Оплата после сокращения - Право на второй оклад и договор трудового подряда

Доброго времени суток Любовь.

Должны выплатить выходное пособие за три месяца.

С уважением,

Николай Васильев.

Если стали на учет в службе занятости в течении двух недель после увольнения, то по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить среднемесячный заработок и за третий месяц. Ст.178 ТК РФ.

Работодатель может потребовать возврата денег за второй месяц пропорционально периоду который ваш муж был трудоустроен на новой работе.

Работнику при расторжении трудового договора должны быть выплачены: — заработная плата за время, фактически отработанное в месяце увольнения; — компенсация за неиспользованный отпуск (за все неиспользованные отпуска); — выходное пособие (в определенных законодательством случаях). В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В последний день работы работнику выдается и трудовая книжка.

Трудовой договор должен содержать-

фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;

сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;

идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;

место и дата заключения трудового договора.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации;

(в ред. Федерального закона от 28.02.2008 N 13-ФЗ)

дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;

другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Однако согласно ст. 57 ТК РФ -

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения.

Алина!

А Вам никто не обязан трудовой договор представлять

Добрый день. В соответствии со статье 178 Трудового кодекса - при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Таким образом обязанность работодателя по выплате пособия законом предусмотрена только на период трудоустройства. В случае, если бывший работник в это время уже был трудоустроен, денежные средства были получены незаконно - претендовать на них вы не имели права. Для того, чтобы вернуть данные денежные средства бывшему работодателю нужно будет доказать факт трудоустройства у нового работодателя. Если вопрос только в том, что сведения о работе не были внесены в трудовую книжку, но трудовые отношения были, доказать это будет нетрудно - за мужа платили взносы, НДФЛ; в ходе судебного разбирательства по ходатайству суд может запросить эти сведения в налоговой. Если он работал вообще без оформления - то бывшему работодателю нужно будет доказать факт новых трудовых отношений, что крайне затруднительно (учитывая что и ваш муж и новый работодатель будете это, вероятнее всего, отрицать).

Как часто работодатели обращаются в суды о взыскании излишне уплаченнвх выплать и как можно не возвращать уплаченную сумму.

Отказ в выплате вам выходного пособия абсолютно незаконен. Рекомендую не затягивая время подавать иск в суд тем более по данной категории дел истец освобожден от оплаты государственной пошлины.

Статья 178. Выходные пособия

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Добрый день! Вас ввели в заблуждение, так как выплата выходного пособия предусмотрена статьей 178 Трудового кодекса и является обязательной для работодателя независимо от формы собственности.

Можете обратиться в прокуратуру

Как вариант, всем строем пойти в трудовую инспекцию, с документами подтверждающими выполнение трудовых обязанностей если таковые имеются, или в прокуратуру.

За июнь Вам должны выплатить, если вы еще не трудоустроены.

За июль Вам выплатят только по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения Вы обратились в этот орган и не были им трудоустроены.