Нарушение условий договора работы через агентство - Что делать в случае незаконных действий

14.05.2015, 15:35

• г. Санкт-Петербург

Работаю через агенство промоутером/консультантом в магазине. Изначально договорились о прохождении испытательного срока, а потом официальное трудоустройство. В итоге, мне выдали один экземпляр договора очень напоминающего договор о взаимном оказании услуг. Причем в договоре я не подписывалась, а потребовала второй экземпляр. На что мне ответили, что он уже у юристов и этот можно просто оставить себе. От сюда вопрос на сколько это законно со стороны агенства и какие шаги мне стоит предпринять?

Читать ответы (2)

Ответы на вопрос (2):

Юрист

8 800 505-91-11 4.8

14.05.2015, 15:42,

г. Кинешма

Уважаемая Александра, это незаконно. Вы можете обратиться с жалобой на работодателя в прокуратуру или трудовую инспекцию.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Адвокат

8 800 505-91-11 4.8

14.05.2015, 17:03,

г. Санкт-Петербург

Это лучший ответ

Добрый день, Александра! Согласно ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Таким образом, по истечении 3-х рабочих дней работодатель обязан был оформить с Вами трудовой договор.

Вы можете подать жалобу в трудовую инспекцию либо обратиться в суд.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 25 из 47 430 Поиск Регистрация

PRO