Несогласованный вопрос годовой премии после сокращения в московском региональном офисе фирмы - что делать и возможно ли получить выплату?
Проведено сокращение в региональном офисе московской фирмы.
Уволен по "соглашению сторон". Получил выходное пособие.
В тексте соглашения о сокращении не урегулирован вопрос по годовой премии, на которую я претендую согласно подписанного на 2008 год внутреннего "договора о целях и результатах работы". Цели и результаты "договора" выполнены.
Сумма причитающейся премии более 600.000 рублей.
Могу ли я претендовать на выплату премии и что мне делать в такой ситуации?
Спасибо.
Александр, вопрос не совсем простой. Не видя договора, (локального внутреннего документа), очень сложно на него ответить. Обратитесь с этим договором в Гос.трудинспекцию, где Вам совершенно точно дадут ответ на Ваш вопрос.
СпроситьУважаемый Александр.
Необходимо разобраться распространяется ли ИМЕННО НА ВАС этот "внутренний договор о
целях и результатах работы". Если распространяется - Вы имеете полное право на получение этой премии, т.к. трудовые отношения между работниками и работодателем регурируются не только трудовым договором, но и локальными нормативными актами, к которому, по всей видимости и относится Ваш внутренний договор.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 27 из 47 431 Поиск Регистрация
Новосибирск - онлайн услуги юристов
Сравнение сокращения и ухода по соглашению со стороны работника
Как защититься от отказа в компенсационных выплатах при увольнении по соглашению сторон?
Увольнение с работы - освобождение от налогообложения выплаты по дополнительному соглашению
Сокращение штата - вопросы о пособиях, учете и выборе между соглашением сторон
Какие выплаты ожидают работника при увольнении по сокращению штата в связи с реорганизацией?
Можно ли сделать запись в трудовой о увольнении по соглашению сторон для работника, получившего уведомление о сокращении?
