Работники приняты на постоянную работу операторами в котельную.

Как оформить перевод работника на должность юриста в связи с уходом в декрет основного сотрудника?

Работник принят на постоянную работу на должность администратора, но сейчас в связи с уходом в декрет юриста, работник написал заявление на перевод его на должность юриста на период отсутствия основного работника. При этом работнику нужно чтоб запись о переводе была в трудовой книжке. Как это правильно сделать?

Читать ответы (1)

Предпенсионер-продавец продолжает работать на срочном договоре после продления аренды торговой точки

Работник (предпенсионер) принят на работу по срочному трудовом договору продавцом на период договора аренды помещения под торговую точку сроком на 1 год, согласно договора аренды срок срочного трудового договора был продлен до 31 января 2020 года. За период работы Работник находиться на больничном 9 месяцев и продолжает болеть, на этот период был принят другой продавец. Работника оповестили уведомлением за три дня 28.01.2020 об окончании срока договора 31.01.2020 г., или же днем закрытия б/листа. Работник отказалась об увольнении. А договор аренды на торговую точку был продлен с 01.02.2020 г. и принятый Работник на период болезни продавца продолжает работать и уже с ней будет заключен срочный трудовой договор на период срока аренды до 31.01.2021 г. Правильно или нет.

Читать ответы (1)

Организация хочет оформить временного работника на более длительный срок - как правильно оформить документы?

Скажите пож. работник принят временно по трудовому договору, на период больничного основного работника. Основной работник находилась на больничном около 8 месяцев, в связи с травмой, ее вывели на группу инвалидности и она уволилась. Мы хотели бы чтобы этот временный работник так и работал временно. В трудовом договоре временного работника прописанозаключается на определенный срок - на период листа нетрудоспособности. Как оформить дальше документы. Уволить и принять по новому? Но на неопределенный срок, или как?

Читать ответы (1)

Право на увольнение - кого должен выбрать работодатель - работника, принятого во время моего декретного отпуска, или того

Я была принята на работу на период декретного отпуска основного работника, после меня были приняты еще работники. Сейчас основной работник выходит на работу. Имеет право уволить меня работодатель или уволить должны того кто был принят после меня на работу?

Читать ответы (1)

Применима ли статья 291 ТК РФ к компенсации неиспользованного отпуска временного работнику

Добрый вечер! Применима ли при расчете компенсации за неиспользованный отпуск статья 291 ТК РФ работнику, трудоустроенному в организацию на период отпуска основного работника, если в трудовом договоре временного работника присутствует формулировка:"принят на период отсутствия основного работника, находящегося в ежегодном оплачиваемом отпуске" и указаны конкретные сроки начала и окончания трудового договора (договор начинает действовать 05 июня 2017 - окончание трудового договора 03 июля 2017, т.е. до даты окончания отпуска основного работника). Спасибо.

Читать ответы (1)

Возможности расторжения срочного трудового договора по просьбе сотрудницы при непоявлении основного работника

Можно ли расторгнуть срочный трудовой договор с сотрудницей по её просьбе, если она принята на период отсутствия основного работника, а этот работник на работу еще не вышел? С руководителем договоренность достигнута, как оформить правильно? По ТК РФ срочный трудовой договор нельзя расторгнуть так же, как обычный трудовой договор. Что можно сделать?

Читать ответы (1)

Директором в котором указано, что эта работа по совместительству.

Ответьте, пожалуйста! Генеральный директор ООО "Х" принят на работу по совместительству. Есть труд. Договор с ген. директором в котором указано, что эта работа по совместительству. Теперь ситуация изменилась и надо принять его на постоянную работу. Как это правильно оформить? 1 вар. Уволить с работы по совместительству по п.3 ст.77 ТК РФ и принять новым приказом на пост. Работу с оформлением нового труд. Договора 2 вар. Перевести с работы по совместительству на постоянную работу с дополнит. Соглашением к трудовому договору в части работы по совместительству. Как лучше?

Читать ответы (1)

Вопрос о расторжении срочного трудового договора при предложении перевода на другую должность

С работником А заключен срочный трудовой договор по должности специалиста по социальной работе. Срок действия договора - период отпуска по уходу за ребенком основного работника. Работник А отработал два месяца и ему было предложен перевод на вакантную должность специалиста по социальной работе. Надо ли расторгать срочный трудовой договор, а затем заключать бессрочный, или оформить перевод работника и заключить с ним дополнительное соглашение к срочному ТД? Спасибо.

Читать ответы (3)

Можно ли уволить работника, работающего по срочному договору (оператор котельной, принят на отопительный сезон)

Можно ли уволить работника, работающего по срочному договору (оператор котельной, принят на отопительный сезон), если за неделю до окончания договора он заболел и находится на больничном?

Читать ответы (4)

Можно ли составить дополнительное соглашение к срочному трудовому договору на отопительный период об изменении срока действия?

С работником был заключен срочный трудовой договор на отопительный период. Договор истекает. Можно ли составить дополнительное соглашение к договору об изменении срока договора в связи с подготовкой к следующему отопительному периоду? И если да, то как правильно его оформить или составить? Как правильно написать об изменении срока действия договора?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59