Многодетная семья - Муж желает взять ежегодный отпуск раньше - есть ли правовая основа?

Помогите разобраться: если срок родов приходится на конец декабря 2001 года, соответственно 70 дней послеродового отпуска закончаться в конце февраля 2002 года, имеет ли женщина право взять в марте 2002 года очередной ежегодный оплачиваемый отпуск, при условии что с апреля она уйдет в частично оплачиваемый отпуск до 1,5 лет, т.е.фактически в 2002 году работать не будет? Отпуск за 2001 год израсходован полностью. Спасибо за ответ.

Работаю в школе с сентября 2015 года, с июля 2016 ухожу в отпуск по беременности, который совпадает с ежегодным оплачиваемым отпуском. Когда мне можно взять ежегодный оплачиваемый отпуск (56 дней у учителей) после декрета или после родов? Или можно взять до отпуска по беременности, допустим не 56 дней, а 28,чтоб в июне уйти на ежегодный оплачиваемый отпуск, а с июля в отпуск по беременности?

В сентября я задавала вопрос: № вопроса: 473723 Здравствуйте, уважаемые господа юристы! В 2007 году я полностью использовала свой ежегодный оплачиваемый отпуск. С 1 декабря я ухожу в отпуск по беременности и родам. Скажите, пожалуйста, когда в 2008 году я могу взять ежегодный оплачиваемый отпуск? Татьяна Щербак, г.Ханты-Мансийск 15 сентября 2007 г. 19:31 Вам отвечает Малых Андрей Аркадьевич, юрист, 17 сентября 2007 г. 11:18 Если в отпуск по уходу за ребенком не пойдете, то можете сразу по окончании отпуска по беременности и родам. ТК РФ. "Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков. Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя". Хотелось бы уточнить. Могу ли я после окончания отпуска по беременности и родам взять ежегодный оплачиваемый отпуск, а потом пойти в отпуск по уходу за ребенком. Заранее благодарна за ответ!

Имеет ли право мать одиночка (ребенку 7 лет - дошкольник) третий год подряд взять ежегодный оплачиваемый отпуск летом. Может-ли работодатель такой женщине разделить отпуск?

Вот такой вопрос - я отработала на предприятии 1 год и 1 месяц - с ноября 2001 года. Ежегодняй оплачиваемый отпус за первый год был использован в июне. Сейчас я собираюсь выходить в декретный отпуск, но перед этим хотела бы взять ежегодный оплачиваемый отпуск. В организации мне говорят, что я сейчас пока имею право только на 4 дня оплачиваемого ежегодного отпуска. Из трудового кодекса (ст.260) мне не ясно - должен ли беременным женщинам предоставляться полный ежегодный оплачиваемый отпуск (как кажется из закона), либо же он должен пересчитываться? Не могли бы вы пояснить - имею ли я право на ежегодный оплачиваемый отпуск в полном размере согласно статье 260 ТК РФ? Возможно есть другие статьи или законы, регулирующие этот вопрос?

Дополнительно к вопросу №13460830 Мне совершенно понятны Ваши объяснения. Но не могу подобрать слова для наших кадровиков, чтобы они со мной согласились. На цитату из статьи 122 ТК: "Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя" они показывают статью 121: "Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска. В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: время ФАКТИЧЕСКОЙ работы..." - и этим поясняют, что именно поэтому дата планируемого отпуска в следующем году должна, якобы, учитывать ОТРАБОТАННОЕ ("фактическое") время от начала рабочего года. Т.е., если я устроилась 1 февраля 2013 года (т.е. мой "рабочий год", за который предоставляется отпуск - начинается с 1 февраля), и отпуск в 2017 году отгуляла - 28 дней в октябре 2017 года, то отпуск в 2018 году я могу взять ТОЛЬКО таким образом: первые 14 дней - не раньше 1 августа, остальные 14 дней - чуть ли не в декабре). Объясняют тем, что за 1 месяц работы мы "зарабатываем" 2,33 дня отпуск (т.е. 14 дней - за полгода). Я же думаю, что со второго года работы отпуск можно брать хоть когда - например, через 1 месяц после начала рабочего года. Я считаю, что текст статьи 121 ТК об исчислении стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска о "времени фактической работы" - относится к определению ПЕРВОГО года работы (когда можно взять отпуск через 6 месяцев) и к НАЧАЛУ ВТОРОГО года работы - когда это ограничение снимается, и отпуск можно брать "в любое время". Но как доказать это нашим кадровикам? Или я не права?

В этом году, беременная жена использовала ежегодный оплачиваемый отпуск. Календарный рабочий год у неё начинается 5 сентября. Имеет ли она право взять ежегодный оплачиваемый отпуск с 5 сентября если в начале октября она уходит в отпуск по БиР? Может ли работодатель отказать в предоставлении такого отпуска? Спасибо!

Я устроена официально с апреля 2019 года и по сегодняшний день трудоустроена, за эти полтора года я ни разу не ходила в оплачиваемый ежегодный положенный отпуск Но два раза уходила в учебный отпуск В сеНтябре 2019 года И в январе 2020 года, сейчас у меня последний курс и мне не хотят предоставлять учебный отпуск, если я ни разу не была в положенном оплачиваемом ежегодном отпуске, могу ли я в октябре 2020 года написать заявление на ежегодный оплачиваемы отпуск на 17 дней? Вместо 14?

Какие льготы и права имеет многодетная мать после выхода на работу?-это первый вопрос, и второй-после декрета положено ли оплачиваемый ежегодный отпуск? И как его считают-за отработанные года или остаток в общем имеет право взять?

Мы многодетная семья 3 детей до 18 лет моуму мужу уже третий год подряд дают отпуск осенью можно ли ему взять летом отпуск.