Как провести ревизию в случае увольнения работника и возможность предъявить материальные претензии

16.05.2015, 22:21

• г. Белгород

Как мне поступить в сложившейся ситуации. У меня магазин хоз. товаров, работают 3 продавца. Они же и кассиры. Договора коллективной материальной ответственности оформлены. Одна работница ушла в отпуск, получила отпускные и зар. плату. После этого сообщила, что работать больше не будет. Написала заявление об увольнении. Я приказ об увольнении не подписывала. Считаю, что коллектив должен провести ревизию перед ее уходом. И она должна возместить материальный ущерб, если будет недостача. Она приходить на ревизию категорически отказывается, на связь не выходит, на звонки не отвечает.

Скажите, как я должна поступить. Делать ревизию без нее? Могу ли я потом предъявить ей материальную претензию и каким образом.

Мне не хочется в очередной раз закрывать глаза на данную ситуацию. Так любой продавец может брать из кассы любые суммы и уходить с работы без ответственности, просто написав заявление. Такие случаи были уже. Причем уходили, даже не написав заявление.

Заранее благодарю Вас за помощь и консультацию!

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Барсуков Э.А. 4.9

17.05.2015, 03:25,

г. Белгород

Если договора о коллективной материальной ответственности заключены, то ревизию можете проводить и без неё. Можно формально её уведомить о времени и месте проведения ревизии с приглашением её принять участие. Уведомление направляется заказным письмом с уведомлением по адресу регистрации работника. Если она не явится, то это уже будут её проблемы. Но, в случае выявления недостачи, к ответственности будут привлекаться все 3 продавца. Вы взыскиваете с 3-х продавцов солидарно сумму недостачи, Двое, скорее всего сами заплатят всю сумму, а потом они уже, смогут предъявить к 3-му продавцу регрессный иск на 1/3 от суммы недостачи. В общем этот процесс достаточно сложный, что бы отписать его в двух словах. Рекомендую обратиться к юристам. Необходимо ознакомиться с договорами, прежде чем принимать решение. А на будущее рекомендую проводить ревизии перед уходом работника в отпуск. Такая практика принята на многих торговых предприятиях. Тогда работник сам будет заинтересован побыстрее провести ревизию, иначе Вы не отпустите его в отпуск.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как провести ревизию в случае увольнения работника и возможность предъявить материальные претензии

Белгород - онлайн услуги юристов