А сокращение должности работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет запрещается (статья 256 часть 4 ТК РФ)

• г. Сочи

Во время отпуска по беременности и родам сократили мою должность главного бухгалтера, уведомили меня только через полгода (прислали письмо с уведомлением 26 сентября 2008), когда я уже находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, выдав на руки копию приказа без указания должности и уведомление о сокращении должности с 01 февраля 2008.

В ответ на мои возражения заявили, что ТК РФ предусматривает невозможность увольнения беременной (в отпуске) женщины (ст.261 ТК РФ), а они меня не уволили, а лишь сократили должность, но оставили все выплаты, предусмотренные законодательством. А сокращение должности работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет запрещается (статья 256 часть 4 ТК РФ), но они то это сделали раньше, когда я еще ждала ребенка. Что можно сделать? Как бороться? Куда обратиться? Помогите советом!

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Ольга! Обратитесь в суд с иском о признании незаконным увольнения и восстановлении Вас на работе.

Спросить

Сочи - онлайн услуги юристов