Могу ли я взять ежегодный оплачиваемый отпуск после отпуска по уходу за ребенком?
Я работаю учителем в школе. В данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Все это время я работаю на условиях неполного рабочего дня. 16 июля 2015 года ребенку будет 1,5 годика, и с 17 июля я хочу взять ежегодный оплачиваемый отпуск (т.к. все это время я работала). Имею ли я на это право?
Нет, конечно, если очередной отпуск использован уже. Период отпуска по уходу, несмотря на подработку - в отпускной стаж для очередного отпуска не включается.
Спросить
Я учитель. Ежегодный отпуск составляет 56 дней. До апреля 2015 года находилась в отпуске по беременности и родам, затем в ежегодном оплачиваемом отпуске (за фактически отработанное время к тому моменту, все дни отгуляла, долгов по отпуску нет). С 15 мая 2015 вышла в отпуск по уходу за ребенком. С 1 сентября 2015 по сей день вышла на работу на условиях неполного рабочего дня. Летом планирую сменить место работы. Отпуск какой продолжительности я могу взять на работе с 1 июля? (имеется в виду ежегодный оплачиваемый). Все 56 дней или меньше? Уволиться хочу по окончании ежегодного отпуска.
Здравствуйте!За каждый полный календарный месяц работы Вам положено 4,66 дня очередного оплачиваемого отпуска.К 1 июля Вами будет отработано 11 месяцев.Значит можете взять отпуск 56 дней.
СпроситьРаботаю в полиции аттестованная должность. С 27.10.2014 года нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, с 05.11.2014 года приступила к исполнению служебных обязанностей на условиях неполного рабочего дня. Отпуск за 2014 год отгуляла. Имею ли я право на ежегодный отпуск за 2015
Здравствуйте!
Если в 2015 году Вы, находясь в отпуске по уходу за ребенком, будете работать на условиях неполного рабочего времени, то права на ежегодный отпуск у Вас не возникнет.
Ведь нельзя находиться в двух отпусках одновременно: и в отпуске по уходу за ребенком, и в ежегодном отпуске.
СпроситьИмеет ли право женщина во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком, фактически осуществляющие уход за ребенком и работающая на условиях неполного рабочего времени с сохранением права на получение пособия взять оплачиваемый ежегодный отпуск?
смотрите ст. 260 ТК - периоды. когда вы сможете взять отпуск
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 260]
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
СпроситьНахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет и работаю на условиях неполного рабочего времени. Могу ли я сейчас взять ежегодный отпуск (накопилось 30 дней)? и как это нужно оформить? Нужно ли прерывать отпуск по уходу за ребенком на время ежегодного отпуска?
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Вместе с тем, я работаю на условиях неполного рабочего дня. Как я понимаю ежегодный оплачиваемый отпуск мне не положен. А будет ли мне оплачиваться больничный?
и отпуск положен и больничный оплачиваться должен, так как и по совместительству за вас уплачивают взносы
Статья 286 ТК РФ. Отпуск при работе по совместительству.
Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом. Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.
СпроситьРаботаю в школе с сентября 2015 года, с июля 2016 ухожу в отпуск по беременности, который совпадает с ежегодным оплачиваемым отпуском. Когда мне можно взять ежегодный оплачиваемый отпуск (56 дней у учителей) после декрета или после родов? Или можно взять до отпуска по беременности, допустим не 56 дней, а 28,чтоб в июне уйти на ежегодный оплачиваемый отпуск, а с июля в отпуск по беременности?
Вы имеете право на ежегодный отпуск либо перед отпуском по беременности и родам либо после него либо после отпуска по уходу за ребенком.
ст. 260 ТК РФ.
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
СпроситьЯ работаю по режиму неполного рабочего дня, нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Согласно постановлению ежегодный оплачиваемый отпуск мне на предоставляется. Могу ли я взять отпуск без сохранения заработной платы и отпуск по час.
Я работаю в школе. В настоящее время я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и работаю на условиях неполного рабочего дня. Имею ли я право на очередной трудовой отпуск?
Уважаемая Елена!
В силу действия норм ст. 256 Трудового кодекса РФ по заявлению женщины во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому .
Нормами ст. 93 ТК РФ установлено, что работа на условиях неполного рабочего времени не влечет каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
Порядок и условия применения труда женщин, имеющих детей и работающих неполное рабочее время, регулируются также нормами Постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 29.04.1980 N 111/8-51 "Об утверждении Положения о порядке и условиях применения труда женщин, имеющих детей и работающих неполное рабочее время", действующего в части, не противоречащей нормам ТК РФ.
Таким образом, работники, занятые на условиях неполного рабочего времени, пользуются теми же трудовыми правами, что и работники, для которых установлен рабочий день нормальной продолжительности.
Спросить
Елена, добрый день!
Если сотрудница работает на условиях неполного рабочего времени, ей положено пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет (ст. 256 ТК РФ, ст. 13 Закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ).
В то же время такие сотрудницы имеют полное право на ежегодный оплачиваемый отпуск (ст. 114 ТК РФ). И из-за работы на условиях неполного рабочего времени сотрудница его не теряет (ст. 93 ТК РФ).
СпроситьНахожусь в отпуске по уходу за ребенком на условиях неполного рабочего времени. До отпуска по уходу за ребенком ежегодный отпуск использовал. Могу ли я получить отпускные за время нахождения в отпуске по уходу за ребенком после выхода из этого отпуска. Или отпускные как на ежегодный отпуск в этом случае не начисляются?
Отпускные на отпуск по уходу за ребёнком не начисляются. Если ребёнку ещё не исполнилось 1,5 года, то Вы должны получать пособие по уходу.
Спросить
