
Сокращение или увольнение - законность и возможные действия в случае увольнения инвалида 3 группы
Скажите пожалуйста сокращение это или увольнение? И законно ли все это? И что нам делать? Дело в том, что моей маме 59 лет она инвалид 3 группы. Много лет она работала уборщицей в школе. 13 февраля 2015 года им всем уборщицам было выдано уведомление о возможном сокращении 15.04.2015 года. Но до этого срока 3 уборщицы уволились сами. 15. 04. 2015 никого не сократили. А 5 мая к моей маме подошла директор и сказала в устной форме что 15.05.2015 моя мама сокращена и это ее последний день работы. А 15 мая за час до конца рабочей смены был выдан приказ о прекращении трудового договора основанием которого служил приказ от 13.02.2015 года. Так вот скажите разве этот приказ может служить основанием ведь в нем указана дата сокращения 15.04.2015 г. Законно ли все это? И кроме того сейчас на ее месте работает другой человек. За все время работы у мамы не было ни одного нарекания и работу она выполняла ответственно. И должны ли они были предложить маме другую работу?
Могут уволить по сокращению.Необязательно через 2 месяца уволить после получения уведомления.Изучите статьи 178, 179, 180ТКРФ.Если на место мамы другого приняли,тогда можно оспорить увольнение в судебном порядке.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 24 из 47 431 Поиск Регистрация
Омутнинск - онлайн услуги юристов


Сокращение или увольнение - законность действий работодателя и дальнейшие действия
