Как получить компенсации и уйти по соглашению - опыт борьбы с работодателем после разделения компании
₽ VIP
В сентябре месяце у нас на прежней работе произошло разделение, в общем часть работников ушла с прежним директором, а другой части предложили работу в той же компании, но нам кому было предложено место, предложили уволиться и тут же 1 октября 2008 г. нас приняли обратно, с новыми трудовыми договорами. В этих трудовых договорах у всех стоит с испытательным сроком 3 месяца, также все очень подробно прописано - зарплата соц. льготы, компенсации. Хочу сказать, что наш головной офис находится в Красноярске, а у нас представительство. Через 2 месяца выясняется что 3 человека, в связи с начавшейся экономией, им ненужные и они предложили нам уволиться по собственному желанию, так как испытательный срок еще не закончился, два парня уволились, просто и-за того, что была 2-х месячная задержка по заработной плате и они просто были без денег, а им сказали если вы будете что-то требовать, то денег не увидите вообще, в общем деньги им выплатили, полностью в обмен на заявления по собственному желанию.
Мой вопрос: Могу ли я требовать уволить меня по сокращению или по соглашению сторон, с соответствующими выплатами. У меня маленький 2-х летний ребенок, я хоть и не мать одиночка, но воспитываю его уже одна, в ближайшее время устроится быстро вряд ли удастся. Правда за время испытательного срока я 2 раза была на больничном с ребенком, является ли мой больничный основанием, для увольнения меня как не прошедшей испытательный срок или чтобы появилась такая запись, должны провести аттестацию, но для этого им придется выезжать из Красноярска в Хабаровск, других причин для увольнения в связи с не прошедшей испытательный срок нет. Зарплату за 2 месяца я так же не получала, поэтому 12 декабря я известила о том, что в связи с этим я на работу с 15 декабря не выхожу. Извините за сумбурность, но стоит ли мне бороться и какие должны быть мои действия в данных условиях, как я им должна выставить свои требования или мне не на что рассчитывать. И если стоит бороться, то как долго мне ждать всех этих выплат в случае обращения в суд? Прошу прощение за сумбурность, но очень прошу помогите разобраться.
Варвара,
если Вы не перешли работать в другую организацию, после увольнения и нового приема на работу выполняете ту же самую работу, что и до увольнения, у Вас есть основания оспорить трудовой договор в части испытательного срока.
Вы вправе не писать заявление об увольнении по собственному желанию, если собственного желания нет.
В случае задежки выплаты зарпалаты более 15 дней Вы вправе приостановить выполнение своей работы, письменно известив работодателя.
Увольнение в связи с неудовлетворительным результатом испытания и увольнение по итогам аттестации - это разные основания увольнения. В Вашем случае нужно настаивать на незаконном назначении испытательного срока, если, повторяю, Вы не перешли на работу в другое юридическое лицо или на другую должность.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 65 из 47 431 Поиск Регистрация