Возможность наложения денежного штрафа на фармацевта по Трудовому Законодательству РФ
Имеет ли право работодатель (предприятие) накладывать денежный штраф на работника (в моем случае фармацевта) в рамках Трудового Законодательства РФ.Если да (или нет) укажите пожалуйста статью.
Спасибо.
Штраф как дисциплинарное наказание Трудовым кодексом не предусмотрен. Возможно снижение или лишение премии, но не штраф.
Статья 192 ТК РФ: За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Федеральными "законами", "уставами" и "положениями" о дисциплине (часть пятая "статьи 189" настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.
"Не допускается" применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
Спросить
Наложить штраф не может. Дисциплинарные взыскания, которые может применить работодатель указаны в ст. 192 Трудового кодекса.
Статья 192. Дисциплинарные взыскания
ГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 192 ТК РФ
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.
К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
Спросить
Скажите пожалуйста, имеет ли право работодатель накладывать штраф на работников склада за пересорт товара. Работники официально не оформленны. Спасибо.
На основании какой статьи трудового законодательства работодатель не имет права вменять работнику дополнительные обязанности, без платы?
Скажите пожалуйста, согласно трудовому законодательству, имеет ли право работодатель не выплачивать работнику больничный, если ранее работодатель начислил работнику заработную плату, выше, чем полагается?
Или эти вычеты (условно "долг" работника) должны производится из последующей заработной платы, а больничный должен выплачиваться в любом случае?
Скажите пожалуйста, если фармацевт войсковой части имеет образование фельдшера, то он должен ходить на дежурства по медицинскому пункту? Ведь в обязанности фармацевта это не входит. И есть какой нибудь приказ, что фармацевты не дежурят?
Спасибо!
Работник требует от работодателя оплатить обучение. Имеет ли работодатель право отказаться от оплаты, если работник обучается в негосударственном образовательном учреждении? Приведите, пожалуйста, соответствующую статью Трудового Кодекса, по которой возможен или невозможен отказ от оплаты.
23 марта предприятия, на котором я работаю будет ликвидировано, все работники предупреждены заранее в письменной форме.
Вопросы:
1. Какие выплаты положены работникам?
2. В какой срок работникам желательно встать на учёт в Центр занятости населения?
3. Если кто-то из работников найдёт работу на другом предприятии до истечения указанного срока:
1. какие выплаты в таком случае ему будут положены?
2. запись в трудовой книжке в таком случае должна быть: "Уволен по собственному желанию", или всё же "Увольнение в связи с ликвидации предприятия"?
3. имеет ли в таком случает работодатель требовать от работника двухнедельной отработки или работник имеет право уволиться в день подачи заявления?
Спасибо.
(Вопрос: Имеет ли право работодатель (госучреждение) менять график сменности рабочего времени безосновательно? При этом работники значительно теряют в заработной плате. Является ли это нарушением трудового законодательства?// Ответ: Нет, не имеет!) Подскажите на какую статью трудового кодекса опираться. Заранее спасибо.
Необходим комментарий к статье 180 Трудового законодательства в части, касающейся замены 2-х месячного срока предупреждения об увольнении денежной компенсацией. Может ли работник самостоятельно выступить с инициативой данной замены или же это только инициатива работодателя? Если работник имеет такое право, в какой форме может быть заявление?
Работник написал заявление в бухгалтерию своего предприятия о перечислении своей зарплаты третьему лицу. Предприятие имеет право перечислить з/п работника на карту третьего лица?
И имеет ли работодатель право расторгнуть трудовой договор в случае несогласия.
В случае, если работника уведомили об этом за 1 день, то может ли он, уволенный по п.1 ст. 81 ТК требовать от работодателя компенсацию за неуведомление об увольнении за 2 месяца и на основании какой статьи? Благодарю Вас.
