Проблемы с новым штатным расписанием на работе - забрали опытных медиков и оставили неуместно квалифицированного врача. Стоит ли подавать в суд?

Я работаю фельдшером, кроме меня еще 3 фельдшера и врач. С 10 марта этого года вводится новое штатное расписание, сокращают 2 ставки фельдшеров, оставляют ставку врача и 2 фельдшеров. Вначале уведомление выдали нам всем, за 10 дней до даты, кого именно сокращают, сказали мне и еще одному фельдшеру. При том из фельдшеров только у меня более высокая категория. Самое главное, врач, которого оставили, не имеет должного диплома, нужен диплом с лечебного факультета, а она санитарный врач, значит для оказания медицинской помощи он не квалифицированна. Не знают диагностику, не знает как оказать помощь, какие медикаменты нужны. Доходит до смешного, мы с со средним образование знаем больше ее. Взяли по блату, она ничего не делает, всю работу взвалили на нас. Только сидит на компьютере, в игрушки играет, да обеды начальству варит. По новому штатному она будет заведующая здравпунктом (по старому-врач медицинской части), но ежемесячные отчеты делаем мы. Как быть, я ухожу по сокращению, жаль терять работу. Но фельдшерам, которые остаются, поставили смены с переработкой времени, так врач в смену не выходит, сидит просто так. Уволить врача нельзя, так она имеет 2 малолетних детей, в разводе, да и начальник ее прикрывает Помогите советом.

У нас на работе сегодня пришло предписание, что вводят новое штатное расписание и сокращают должности медработников, скажите пожалуйста, кто имеет преимущественное положение? Объясню ситуацию: я работаю фельдшером 14 лет в полиции, еще кроме меня 3 фельдшера, все с категориями и сертификатами по лечебному делу. Взяли доктора, у которой нет сертификата по лечебному делу, взяли видимо по блату. Ее работа, сидит только на компе играет в игрушки, да начальству обеды варит. Имеет сертификат: врач-гигиенист, ничего не знает, диагностикой и лечением не занимается, у нас все спрашивает, когда сидим на приеме. Все сотрудники удивляются, как ее взяли? Теперь хотят по новому штатному расписанию оставить должность врача и 2 фельдшеров. Также в этом предписании написано, что на на должность руководителя медчасти могут оставить врача или фельдшера, имеющего в функциях оказание медпомощи. Что нам делать?

Работаю бухгалтером 1 категории, большой стаж и опыт работы. Пришло новое штатное расписание, мне хотят снять категорию в связи с отсутствием высшего образования. Правомочно ли это?

Я работаю на станции скорой медицинской помощи, в должности фельдшера выездной психиатрической бригады. В трудовом договоре написано именно так. Бригада формируется из врача--психиатра, фельдшера и водителя. (Приказ МинЗдрава №108 О Скорой Психиатрической Помощи). По устному распоряжению нашего руководства фельдшеров периодически снимаю на другую, обычную линейную бригаду. Объясняя это тем, что бригада не закрыта и не кому работать. Так же такое положение прописано в должностной инструкции фельдшера психиатрической бригады. На нашей специализированной бригаде, остается только врач и водитель. Ответ прокураты на мое обращение был таков: Так как в трудовом договоре не указано место работы (структурное подразделение) и в должностной инструкции написано, что фельдшер псих. Бригады может быть переведен на другую бригаду соответственно нет нарушений трудового законодательства. И приказ о переводе на другую работу так же не нужен. Так как не изменяются условия трудового договора. Неужели должность фельдшер психиатрической бригады не подразумевает работу именно на психиатрической бригаде? Может ли психиатрическая бригада работать только в составе врача-психиатра и водителя? Имеет ли смысл обжаловать ответ прокуратуры вышестоящему прокурору?

Работаю участковым фельдшером с образование средне-профессиональным (фельдшер) отработала год. Теперь меня ставят перед фактом увольнения или понижения в должности до медсестры. Т.к. принимают на работу врача высшей категории. Правомерно ли это и какая статья ТК РФ может меня защитить?

В штатном расписании больницы не предусмотрены должности врачей для оказания медицинской помощи в вечернее, ночное время, в выходные и праздничные дни. Указанная работа выполняется по специальному графику дежурств врачами без занятия штатной должности. Оплата производится за фактически отработанное время исходя из оклада врача, доплат за работу в ночное время, выходные и праздничные дни. В учреждении дефицит врачебных кадров. Можно ли, не нарушая трудовой кодекс, врачу, находящемуся в очередном отпуске, по собственному желанию, по трудовому договору устроиться совместителем без занятия штатной должности для выполнения работы, связанной с дежурствами в стационаре? По окончании срока трудового договора врач уволится как совместитель и ему будет выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. После увольнения по совместительству врач приступит к основной работе.

Я работаю фельдшером предрейсового осмотра на бюджетном транспортном предприятии. Стаж работы на данном предприятии - 6,5 лет. В прошлом году мне была присвоена первая квалификационная категория по соответствующей специальности. Но никакой доплаты за категорию не производиться. В отделе кадров говорят, что должности фельдшер первой категории - нет в штатном расписании. Посоветуйте пожалуйста, как быть в данной ситуации и куда обратиться. Ольга.

В санатории нет ни одного врача, только фельдшера, один из них исполняет обязанности как гл.врач, как правильно внести в штатное расписание единицу, ведь по образованию он фельдшер, а не врач?

Работаю фельдшером на скорой помощи, по закону бригада должна состоять из двух фельдшеров и водителя либо врач фельдшер водитель. Обязаны ли мне доплачивать за второго фельдшера если я выезжаю одна. Спасибо!

Здравствуйте. Я имею сертификат фельдшера скорой медицинской помощи и сертификат врача скорой медицинской помощи. Могу ли я работать кроме основной работы врача скорой медицинской помощи еще по совместительству фельдшером скорой медицинской помощи? Спасибо.