Как законно уволить работника, который отказывается переписывать соглашение о расторжении трудового договора?

20.05.2015, 10:16

• г. Кызыл

С работником было заключено соглашение о расторжении трудового договора, где срок расторжения был указан 30 мая 2015 г. (последний рабочий день), при заполнении соглашения работник неверно указал дату увольнения 31 мая 2015 г.,которая приходится на выходной день (воскресенье) хотя должен был указать 30 мая 2015 г., кадровый работник данную неточность сразу не заметил. Теперь работник отказывается переписывать соглашение и в принципе увольняться не собирается. Подскажите пожалуйста, как теперь законно уволить данного работника? Или теперь это соглашение в принципе считается недействительным?

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Лапина Т.Б. 4.8

20.05.2015, 10:52,

г. Москва

Соглашение составляется в двух экземплярах по одной для каждой из сторон. Если работник указал дату 31 мая и отказывается переписывать соглашение, а работодатель настаивает на дате 30 мая, то это означает, что соглашение не достигнуто , а соответственно нет основания для увольнения. Статья 78 ТК РФ. Расторжение договора в выходной день не запрещено законом. (ст. 84.1. ТК РФ) Готовьте приказ в рабочий день, а день увольнения указывайте 31 мая. Трудовую книжку и полный расчет можете выдать 1 июня. А можете и 31 мая оформить привлечение к работе в выходной день кадровика или др. работника и выдать трудовую 31 мая. Вопрос решаемый.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 84 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как законно уволить работника, который отказывается переписывать соглашение о расторжении трудового договора?

Кызыл - онлайн услуги юристов