Возможно ли в такой ситуации восстановление на работе с выплатой среднего заработка?
Работником в мае, во время отпуска, было написано заявление на увольнение по собственному желанию. Работодатель уволил его, с нарушением порядка увольнения, за прогулы, о чем работник не знал, т.к.с мая по октябрь находился в другом городе (все доказуемо). Трудовую получил и ознакомился с приказом 11 ноября. С 1 декабря по настоящее время лежит в больнице. Возможно ли в такой ситуации восстановление на работе с выплатой среднего заработка? И еще - если судом уже принято и назначено производство по делу об изменении формулировки причины увольнения, возможно ли перед началом процесса изменить требования на восстановление (или надо отказываться от этого иска и подавать новый)?
Вы можете уточнить свои исковые требования, указав в требовании - воостановление на работе и взыскании компенсации за время вынужденного прогула
Спросить