Может ли работодатель уволить беременную сотрудницу в испытательный срок?

₽ VIP

Да, имеет право, по сокращению например. Другое дело что его хотят уволить как не выдержавшего испытательный срок. В этом случае надо бороться за свои права

Здравствуйте Галина.

Если мужа хотят уволить как непрошедшего испытательный срок, то его должны уведомить об этом за две недели до окончания оного в письменной форме с указанием конкретных причин увольнения (недостаточная квалификация, если проводилась какая-либо аттестация предусмотренная договором; нарушение дисциплины, в этом случае должно было проводиться письменное разбирательство, с изданием приказа и доведением его до вашего мужа...). Таким образом, если это не сокращение, то надо смотреть за что увольняют и как увольняют, и обращаться за помощью к специалистам.

С уважением,

Белобров Виталий

Галина, из Вашего вопроса я предполагаю, что Ваш муж заключил трудовой договор с испытательным сроком (ст.70 ТК "условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе".

Ст.71 ТК гласит, что "при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд", т.о., работодатель может уволить работника независимо от того есть у него иждивенцы или нет - работник неудовлетворительно работал, что не устроило работодателя, но причины работодатель обязан укзать работнику.

Там же "При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия".

Далее "Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях". Следовательно, если до 01.01.2009 г. работодатель не заявит, что работник не прошел испытательный срок, работник продолжает работать и уволить его работодатель сможет только на условиях ст.81ТК.

Галина, прошу прощения - напутал со сроком, абз.1 ст.71 ТК - три дня.

С уважением,

Белобров Виталий