Срочный трудовой договор на декретную ставку - дискриминация или нет? Имеет ли исковая давность в случае дискриминации?

• г. Москва

Работа по срочному трудовому договору на время декретной ставки. Оклад установлен в 2 раза меньше, чем у основного работника (декретницы). Является ли это дискриминацией. Если да, то в этом случае действительно ли, что дисккриминация не имеет срока исковой давности?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Галина, к этой ситуации не применимо понятие без срока давности,вам следует обжаловать действия работодателя не позднее 3-х месяцев, с того момента когда вы узнали о нарушенных ваших правах. Упустив этот срок, восстановить его можно в суде путем подачи ходатайства. Рекомендую Вам обратиться за помощью к адвокатам, удачи вам с уважением адвокат Рахманов Нурлан

Спросить

Москва - онлайн услуги юристов