Ирина
13.04.2012, 08:42
Работница была принята по срочному трудовому договору на время отсутствия основного работника
Читать ответы (1)
Работа по срочному трудовому договору на время декретной ставки. Оклад установлен в 2 раза меньше, чем у основного работника (декретницы). Является ли это дискриминацией. Если да, то в этом случае действительно ли, что дисккриминация не имеет срока исковой давности?
Галина, к этой ситуации не применимо понятие без срока давности,вам следует обжаловать действия работодателя не позднее 3-х месяцев, с того момента когда вы узнали о нарушенных ваших правах. Упустив этот срок, восстановить его можно в суде путем подачи ходатайства. Рекомендую Вам обратиться за помощью к адвокатам, удачи вам с уважением адвокат Рахманов Нурлан
Спросить