Незаконное увольнение и отказ в рассмотрении в суде - вопросы законности и оснований
Сужусь с ООО Макдоналдс по незаконному увольнению. Обстоятельства следующие: 24.09.14 г. издан приказ об оптимизации штатной структуры и сокращении должностей с 15.12.14 г. . 15 декабря произошло моё увольнение. Посчитав его незаконным я обратился в суд. 05.02.2015 решением суда я был восстановлен в ранее занимаемой должности. Фактически решение суда не было исполнено, т.к. данная должность отсутствует, а 25.02.2015 я был вновь уволен практически по тем же обстоятельствам, что и ранее. Добавилось только предложение другой работы 25.02.2015, однако на предложении стоит дата 19.02.2015. 4 марта ответчик подал апелляцию и 22.04.2015 решение суда отменили. Суд отказывается рассматривать отдельно увольнение в феврале ссылаясь на решение областного суда. Законно ли это, ведь это два разных увольнения и основания по сути разные?
Решения ещё не вынесено.
Суд должен принять иск, хотя в дальнейшем, скорее всего, откажет. Если первое увольнение было законным, то, соответственно, последующие не имеют значение.
Но можете обжаловать определение об отказе в приёме заявление (или каким образом суд отказывается рассматривать иск) или подать иск в другой суд (например, по своему месту жительства, или по месту нахождения ответчика или по фактическому месту работы), так будет проще, чем обжаловать.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 27 из 47 432 Поиск Регистрация
Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов
Сотрудник был восстановлен в должности после незаконного увольнения, но работодатель сократил должность и вновь уволил его
Медсестра уволена за прогул - какое решение примет суд в иске об изменении формулировки увольнения?
Незаконное увольнение - возможность восстановления на работе при изменении должности
Юридическая борьба за право на работу - обжалую увольнение после восстановления по решению суда и сокращения
Имеет ли здесь место нарушение установленного порядка увольнения?
Суд отменяет первое решение о восстановлении, но не рассматривает вопрос по существу второго увольнения
Как обеспечить исполнение решения суда без ходатайства об обеспечении иска?
Сотрудник, уволенный и восстановлен по судебным решениям, не будет восстановлен после апелляции?
