Основания для отказа в ежегодном оплачиваемом отпуске при наличии замены - рассмотрение ситуации в соответствии с ТК РФ
На каком основании директор может отказать работнику в уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск если есть кому заменить его? заявление написано за 2 недели как написано в тк рф.
Если отпуск по графику, отказать в его предоставлении не могут.
СпроситьЗдравствуйте, Анна Анатольевна!
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Ст. 124 ТК РФ
СпроситьЮристы ОнЛайн: 52 из 47 431 Поиск Регистрация