Фирма уменьшает зарплаты на 50% - Как поступить, если не согласны с приказом руководства?

₽ VIP

У мужа заключен трудовой договор с ЧП, где оговорена заработная плата в виде оклада, в сумме 15000 руб. Работодатель издал приказ от 15 ноября на уменьшение заработной платы всем работникам до минимальной, с формулировкой; в связи с финансвым кризисом и тем, что нет заказов на выполнение работ. С приказом согласились только работающие пенсионеры, остальные работники не согласны с приказом, подписывать приказ отказались. Работодатель предложил работникам написать заявление на отпуск за свой счет до февраля или об увольнеии. Имеет ли право работодатель снизить зар. плату до минимальной (4330 руб) для всех работников одинакого (если оклад у всех разный)? И имеет ли юридическую силу этот приказ? Как правильно поступить в этой ситуации?

Имеет ли руководство предприятия, наказать сотрудника устно, без писменого приказа т.е.дать работу низко оплачиваемую? Или всё-таки должен быть приказ? Подписанный сотрудником. И если сотрудник категорически не согласен с действием руководства и с приказом, имеет ли он права его не подписывать? И что может из этого выйти для сотрудника? Спасибо.

На работе был оформлен приказ о соблюдении профилактических мер в связи с ковидом. Сотрудники подписались под приказом о том, что ознакомлены. Также были оформлены отдельные листы ознакомления с данным приказом. Теперь работодатель дополнительно ещё настаивает на том, чтобы сотрудники подписали расписку об ознакомлении со всеми постановлениями, рекомендациями по профилактике ковида и о том, что каждый сотрудник несёт персональную ответственность в случае несоблюдения ограничительных мер. Вопрос: может ли работодатель заставить подписать эту самую расписку, если приказ уже подписан?

Уважаемые юристы подскажите пожалуйста. Может ли руководство ООО по своему усмотрению перевести сотрудника в другое подразделение с понижением заработной платы, мотивируя это не желанием сокращать, но не имея возможности сохранить за сотрудником прежнее место и заработную плату, или понизить заработную плату в 3-4 раза, без предупреждения сотрудника, а ставя его перед фактом. Что может предпринять в такой ситуации сотрудник, если обычным путем его сокращать никто не намеревается? Спасибо.

Работодатель издал приказ о дисциплинарном взыскании к нескольким сотрудникам одновременно. Сотрудники указаны в одном приказе. Законный ли такой приказ или он должен быть отдельным на каждого сотрудника?

Коллектив нашего предприятия заставляют от руки писать заявление следующего содержания (дословно): "Прошу Вас установить мне с 01.11.2008 года по 31.03.2009 года неполную рабочую неделю с оплатой труда пропорционально отработанному времени в соответствии с графиком сменности." Частично наш коллектив отказался писать данное заявление. После этого вышел приказ директора данного содержания (дословно): "В связи с временным снижением объёма производства и введением режима экономии на предприятии, целях сохранения рабочих мест, во избежания массового увольнения работников, руководствуясь статьёй 74 Трудового кодекса Российской Федерации. ПРИКАЗЫВАЮ: 1. Ввести режим неполной рабочей недели с оплатой за фактически отработанное время на срок до 31.03.2009 года. 2. По согласованию с работником режим неполной рабочей недели может быть установлен досрочно, на основании личного заявления. 3. Начальнику отдела кадров... провести мероприятия по внесению изменений в трудовые договора. 4. Руководителям структурных подразделений ознакомить работников с данным приказом и графиком выходов. 5. Контроль за исполнением данного приказа оставляю за собой. 6. Ввести в действие настоящий приказ с 01. 11. 2008 года." Скажите, пожалуйста, на сколько законны действия нашего руководства? При том, что выше изложенное заявление заставляют писать под страхом увольнения рабочего, по истечению двух месяцев со дня выхода приказа... С уважением, Геннадий Валерьевичь.

На фирме очень сложная финансовая ситуация. Но фирму не планируют закрывать. Попросили сотрудников на 2 месяца написать заявления на отпуск без сохранения заработной платы. Оставили только бухгалтерию и испонительный орган. Да и там сократили зарплату вдвое. Как официально это прописать? Ведь нельзя уменьшить ззаработную плату сотрудникам? Что это - приказом оформить типо в связи с трудным финансовым положением или как? Подскажите.

Приказ о введении неполного рабочего времени признан недействительным, решение суда вступило в силу в январе 2012 г одним из работников. С данным приказом работники предприятия были ознакомлены под роспись в листе ознакомления с указанным приказом. Прокуратура вынесла предписание предприятию доначислить и выплатить работникам заработную плату, налоги, отчисления ПФР, так как приказ о введении неполного рабочего времени признан недействительным. Предприятие предписание прокуратуры не исполнило и я другой бывший работник, подпадавший под действие этого приказа, но уже уволившийся узнав об отмене приказа 06.06.2012 г., обратился в суд с требованием доначислить и выплатить заработную плату, налоги, отчисления ПФР, так как приказ о введении неполного рабочего времени признан недействительным в июне 2012 г. В суде предприятие утверждает, что работник пропустил 3-х месячный срок исковой давности ст. 392 ТК РФ, для выплаты недоначисленной заработной платы, так как с приказом бал ознакомлен под роспись в апреле 2009 г. Я утверждаю, что приказ признан недействительным только в январе 2012 г., а я узнала только в июне 2012 г. о нарушении своего права и незаконности удержания части зарплаты работодателем и подала иск в июне 2012 г. в течение 3 месяцев как я узнала о нарушении своего права. Роспись в листе ознакомления не является доказательством пропуска срока исковой давности ведь речь идет не о признании приказа незаконным, а о доначислении заработной платы в связи с уже признанным ранее другим работником приказа недействительным и соответственно у работодателя пропали основания удерживать часть заработной платы из за введения неполного рабочего времени. Чья позиция соответствует закону? Действительно действует 3-з месячный срок исковой давности? Или здесь общие правила ТК, приказ незаконный, значит предприятие обязано доначислить и выплатить з/п, ведь ТК не установлен пресекательный срок на выплату з/п? Есть ли практика по данному виду спора, какие нормы применяются в данном деле? И должно ли в этом случае предприятие выплачивать также и бывшим работникам в связи с признанием приказа незаконным если они работали во время действия данного приказа?

При подписании приказа в июле месяце о премировании неосвобожденный председатель профсоюзного комитета отказался подписывать данный приказ, т.к. фонд экономии заработной платы был распределен командиром части не на всех сотрудников, а только двоим. В течении получаса началась проверка исполнения трудовых обязанностей сотрудника (неосвобожденного председателя профсоюзного комитета), соответственного нашли нарушение, было вынесено ЗАМЕЧАНИЕ. Приказ под роспись до сотрудника не доводился. С июля сотрудник не получает премию, т.к. есть замечание, и даже экономию фонда заработной платы. Сотрудник обратился в военную прокуратуру, проводится проверка, но при вызове сотрудника в прокуратуру обнаружился акт, в котором отражено, что сотруднику доводили приказ, а он отказался подписывать. Складывается впечатление, что дело будет принято в пользу командира части. Стоит ли обращаться в суд, если приказ о премировании, из-за которого все началось в июле, просто пропал?

Ситуация такая. Специалист по ОК находится в отпуске без сохранения заработной платы на основании своего заявления. Второй сотрудник совмещает (исполняет обязанности) свою должность и должность ОК. Совместитель (второй сотрудник) пошел в отпуск. Подскажите, можно ли на время отпуска совместителя, возложить обязанности которые он совмещает на нового сотрудника? Приказ оформить на совмещение или исполнение обязанностей, сотрудника который без сохранения з.п. или на исполнение обязанностей того кто в ежегодном отпуске? Какое максимальное количество дней можно взять отпуск без сохранения заработной платы?