Юлия Ивановна
10.06.2014, 09:21
Уведомление работника об уменьшении КТУ - является ли существенным изменением условий труда и требуется ли письменная форма?
Читать ответы (1)
Прошу дать ответ на следующий вопрос:
Является ли уменьшение размера надбавки к должностному окладу за особые условия государственной службы (Указ Президента РФ от 6 марта 1998 года) изменением существенных условий труда и обязана ли администрация уведомлять работника за 2 месяца?
Заранее благодарен. В Ивченко.
Если размер надбавки регулируется соглашением сторон трудового договора, что, собственно, противоречит Указу, тогда да, является изменением. Если это, как и записано в Указе, устанавливается нормативным актом, тогда нет.
Спросить