Объсните, пожалуйста кто прав - администрация и я, или отдел кадров.

Уважаемый Максим,

В данном случае прав отдел кадров, отстаивающий интересы работодателя.

Абз. 4 ст. 58 Трудового кодекса РФ предусматривает, что, в случае если по истечении срока трудового договора ни одна из сторон не потребовала в связи с этим его расторжения, а работник продолжает работу после истечения срока трудового договора, такой трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Таким образом отдел кадров, не хочет допустить трансформации Вашего срочного трудового договора в договор, заключенный на неопределенный срок, а единственный законный способ для этого заключается в том, что одна из сторон (в данном случае - работодатель) обязательно должна потребовать расторжения договора в связи с истечением срока. После чего с Вами могут заключить новый срочный трудовой договор.

Виной этому - несовршенство нового Трудового кодекса. Получается, что забота государства о работниках, работающих по срочным договорам оборачивается против них самих, так как возможность продления срочного трудового договора ТК РФ не предусмотрена и работодателю, не желающему заключать с работником договор на неопределенный срок ничего другого не остается, кроме как требовать расторжения срочного трудового договора.

С уважением, ООО "ИНТЕРСЛАВИЯ-Д"