Специальные основания увольнения по инициативе работодателя в связи с совершением виновных действий - соответствующие статьи и нормативно-правовые акты.
Скажите пожалуйста в каком нормативно правовом акте содержатся специальные основания увольнения по инициативе работодателя отдельных категорий работников в связи с совершением виновных действий? Статьи если можно, и названия актов. Не могу найти.
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Можете подробно напечатать вопрос?
Спросить
Правомерна ли формулировка в трудовой книжке при увольнение: Расторжение трудового договора в связи с совершением виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основания для утраты доверия к нему со стороны работодателя (пункт 7 части первой статьи 81 трудового кодекса Российской федерации.
В каком суде территориально, можно обжаловать этот нормативно правовой акт?
Ответьте, пожалуйста на такой вопрос.
Если в договоре, предусматривающем длящиеся правоотношения, стороны предусмотрели регулирование их взаимоотношений одним нормативно-правовым актом, но в течение действия договора этот нормативно-правовой акт утратил силу и вступил в действие другой, по-другому регулирующий эти взаимоотношения сторон по договору, каким нормативно-правовым актом будут все-таки регулироваться отношения сторон договора новым или тем, на который стороны ссылаются в договоре и на основании какого правила?
Заранее огромное спасибо!
С уважением.
2. Для отдельных категорий работников настоящим Кодексом предусмотрены дополнительные основания для расторжения трудовых договоров по инициативе работодателя.
За сколько времени работодатель должен оповещать работников при увольнении по сокращению штата или численности работников? Согласно какому нормативно-правовому акту? Заранее спасибо.
В каком нормативном акте содержатся указания льготной категории граждан (основания) на установку парковочного барьера.
, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя? Если зав. складом отказывается подписывать договор о мат. ответственности, причем при инвентаризации-недостачи-это можно использовать по этой статье? Спасибо.
СРОЧНО НУЖНА ВАША ПОМОЩЬ!
Подскажите как правильно уволить в связи с совершением виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти дейсвия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя, п.7 ст. 81 ТК РФ. Какова процедура увольнения по данной статье. В нашем случае это работника склада. Заранее благодарна за скорый ответ.
Хотелось бы проконсультироваться вот по какому вопросу:
администрация собирает уволить сотрудника по статье 81 ТК пункт 7 "совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя". Как правильно оформить механизм увольнения по этой статье. Какие могут быть подводные камни со стороны нерадивого сотрудника, дважды обворовавшего кашего клиента?
Спасибо огроменное.
Уволили с работы: расторгнут трудовой договор работодателем в связи с совершением виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основания для утраты доверия к нему со стороны работодателя, статья 81 часть 1, пункт 7 ТК РФ. Тяжёлая ли это статья и можно ли устроиться на приличную работу с такой статьёй.
