Кристина
07.04.2022, 11:41
Беременная на новой работе - права на отпуск и как их защитить
Читать ответы (2)
Я сейчас беременная. В декрет мне уходить 21 августа стаж работы в данной на организации 3 месяца, могу я досрочно уйти в оплачиваемый ежегодный отпуск до декретного основываясь на статью 260 тк рф.
Здравствуйте! Да,можете.Работодатель отказать не вправе.
СпроситьДействительно, статьей 260 ТК РФ предусмотрена гарантия женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков - по ее желанию независимо от стажа работы у данного работодателя перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 77 из 47 431 Поиск Регистрация