Сомнения в законности срочного трудового договора у работодателя - мнение мать-одиночки с ребенком
Ответ на следующий вопрос: Я мать-одиночка (ребенку 2, 5 года) работала в центре дополнительного образования детей хореографом по срочному трудовому договору, заключенному по соглашению сторон (с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений). Подписала трудовой договор. Сейчас увольняют по истечению срока его действия. Но я вот теперь сомневаюсь в правомерности действий работодателя и в законности такого срочного договора. Или я ошибаюсь?
Здравствуйте, Татьяна! Вы ошибаетесь, работодатель имеет право заключать срочный трудовой договор, это вполне распространенная практика.
СпроситьНет, Вы не ошибаетесь. Вы осуществляете педагогическую, а не творческо-концертную и пр. деятельность.
Увольнение следует оспаривать в суде.
Если нужна помощь, обращайтесь
Дмитрий Павлович
89531419165
СпроситьЮристы ОнЛайн: 90 из 47 429 Поиск Регистрация