Т.е. выходит что это не увольнение по инициативе работодателя (что запрещено), а расторжение по истечении срока.
Здравствуйте. Помогите разобраться в ситуации по трудовым отношениям.
Работаю по срочному труд.договору, аутстаффинг. На данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет. Собираются уволить, так как поступил соответствующий запрос от заказчика. А именно ссылаются на пункт что договор заключен на период действия проекта до момента получения от заказчика у ведомления об окончании, но не позднее 31.12.2015’’. Т.е. выходит что это не увольнение по инициативе работодателя (что запрещено), а расторжение по истечении срока.
Подскажите, есть ли шанс оспорить увольнение? Может быть как необоснованное? фактически просто избавились от нежелательного сотрудника, по субъективным причинам. А сам проект, по поводу которого нас нанимали, по прежнему функционирует и др. сотрудники все также работают.
Юристы ОнЛайн: 82 из 47 430 Поиск Регистрация