Здравствуйте! Исходя из того, что Вы сообщили, право на использование отпуска за первый год работы у Вас возникло еще в 2014 г.
В 2015 г. у Вас возникло право на второй очередной отпуск.
Согласно ст. 122 ТК РФ, оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.
Работодателю запрещено не предоставлять работнику ежегодный оплачиваемый отпуск в течение двух лет подряд (ст. 124 НК РФ). При этом сотрудникам в возрасте до 18 лет, а также тем, кто занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, он обязан предоставлять отпуск ежегодно.
Дни перенесенного отпуска работник должен использовать не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который предоставляется отпуск.
Тем не менее на практике у работников нередко накапливаются неиспользованные отпуска за предыдущие годы. В этом случае за работодателем сохраняется обязанность предоставить сотруднику эти отпуска либо выплатить ему денежную компенсацию за их неиспользованные дни.
В каких случаях допускается замена отпуска денежной компенсацией?
Денежная компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается при увольнении (ст. 127 ТК РФ), а также по письменному заявлению работника за часть отпуска, превышающую 28 календарных дней (ст. 126 ТК РФ).
Следует также учитывать, что замена отпуска денежной компенсацией не допускается:
• беременным женщинам;
• работникам в возрасте до восемнадцати лет;
• работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Самый распространенный случай, когда за неиспользованный отпуск выдается вся денежная компенсация, – это увольнение работника. При увольнении работнику по его заявлению могут быть предоставлены все не использованные им отпуска (и основной, и дополнительный), за исключением случая, если его увольнение связано с виновными действиями.
Таки образом, если Вы в 2015 г. уходите в очередной отпуск за прошлый год (2014), Вы имеете право получить компенсацию перед уходом в отпуск, за те дополнительные дни отпуска, которые превышают 28 календарных дней. ( В части 9 статьи 136 Трудового кодекса РФ сказано, что оплачивать отпуск нужно не позднее чем за три дня до его начала). Если Вы уходите в отпуск в 2015 г. за период времени: 2014 - 2015 календарные годы, т.е. за два года, компенсация Вам полагается также за дополнительные дни отпуска превышающие 56 календарных дней.
Спросить
