Антонина Ивановна
10.12.2015, 06:45
Как правильно уволить работника за прогул в случае отсутствия на работе и повторного приступа к работе?
Читать ответы (2)
Работник не выходит на работу третий день, на телефон не отвечает. Можно ли его уволить сейчас за прогулы?
Нужно соблюсти процедуру, направить ему предложение дать объяснения (ст. 193 ТК РФ). Просто так уволить не можете.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 36 из 47 431 Поиск Регистрация