Будет ли ее отказ от подписания договора на меньшую зарплату считаться основанием для увольнения "по инициативе работника"?

24.12.2008, 23:50

• г. Москва

Уточнение к вопросу 695531 не отправляется: (Приходится посылать его отдельным вопросом.

Александр Иванович, подскажите пожалуйста:

А как следует трактовать фразу из 74 й статьи, что "измения не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями."

Разве понижение зарплаты не явяется ухудшением условий?

Это будет увольнение по инициативе работника, поскольку работник не подписал новый договор? Или по инициативе работодателя?

Как будет применяться данная статья (74 я) если работником является беременная женщина, которую по инициативе работодателя уволить нельзя? Будет ли ее отказ от подписания договора на меньшую зарплату считаться основанием для увольнения "по инициативе работника"?

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Шмелев А.Ф. 5.0

25.12.2008, 00:01,

г. Санкт-Петербург

1) в вопрсе про коллективный договор ничего не было

2) необходимо изучать колл. договор

3) это будет увольнение по п. 7 ст. 77 ТК - см. ч. 4 ст. 74 ТК

4) если работница беременна (о чем в вопросе информации не было), то вступает в силу правила ст. 261 ТК, согласно которым расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

5) Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. (ст. 254 ТК)

С уважением, Александр

юрист, налоговый консультант

подробности по адресу www.advocatshmelev.narod.ru

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 92 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Будет ли ее отказ от подписания договора на меньшую зарплату считаться основанием для увольнения "по инициативе работника"?

Москва - онлайн услуги юристов