Куда обратиться если не выплачивают зп после увольнения?

Если прежний работодатель отказывается принимать и оплачивать больничный лист, то такой работодатель может быть привлечен к материальной ответственности по ст. 236 ТК РФ, к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ, а в случае установления корыстной или личной заинтересованности работодателя в невыплате пособия - к уголовной ответственности по ст. 145.1 УК РФ;

Следовательно, за получением пособия работник должен обратиться не позднее шести месяцев со дня получения листка временной нетрудоспособности. Кроме того, следует отметить, что если работник обратился за оплатой больничного позднее указанного срока, то решение о назначении пособия принимает Фонд социального страхования РФ при наличии уважительных причин (ч. 3 ст. 12 Закона N 255-ФЗ).

вам следует обратиться либо в трудовую инспекцию либо в суд 1

Татьяна добрый день! Вы имеете полное право обратиться в государственную инспекцию труда в вашем субъекте, помимо этого обратиться в прокуратуру с требованием разобраться в данной ситуации и потребовать провести процессуальную проверку в отношении работодателя и дать юридическую оценку его действиям. Также вариантом может быть обращение в профсоюзную организацию, если она конечно имеется. Ну а если назревает трудовой спор, то оформите заявление в комиссию по трудовым спорам, поскольку КТС является органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Также можно обратиться в суд с исковым заявлением о выплате по больничному листу, отмечу, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Доброго времени суток! Обращаться необходимо в суд по месту регистрации юридического лица.

Работник имеет право обратиться "в суд" за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного "срока" выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Здравствуйте!

Если работали официально, то можно обратиться в трудовую инспекцию. Если не официально, то необходимо обращаться в суд за установлением факта трудовых отношений и выплаты з/п.

Обратитесь с жалобой в Государственную инспекцию труда, прокуратуру, а также в течение года имеете право обратиться в суд для взыскания заработной платы.

В прокуратуру, трудовую инспекцию или в суд.

ТК РФ, Статья 140. Сроки расчета при увольнении

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Всего хорошего.

Здравствуйте,

Вам лучше сразу обращаться в суд. Сроки для подачи иска там сокращенные и установлены ст. 392 ТК РФ.

Также можно подать заявление в прокуратуру. Если они выявят нарушение, то могут сами обратиться с иском в суд.

Здравствуйте. Для начала с жалобой в трудовую инспекцию, а затем в суд на взыскание причитающихся работнику при увольнении денежных сумм, компенсации морального вреда.

Добрый день! Обратиться можете в прокуратуру, в трудовую инспекцию, и в суд. Только не пропустите срок исковой давности. Удачи Вам и всего доброго!

Полный расчет вы должны получить в день увольнения. Обратитесь в трудовую инспекцию.

Здравствуйте! Вас обязаны были рассчитать в день увольнения. Если вас не рассчитали, то можете писать жалобу в Трудовую инспекцию и Прокуратуру.

Оксана, однозначно для начала нужно писать очень подробную и грамотную жалобу в инспекцию труда, причем подать ее возможно в электронном виде.

С этой целью можете обратиться к любому из нас, юристов, написав в личное сообщение.

Закон четко говорит - Расчет при увольнении по собственному желанию, так же как и по другим основаниям, должен быть произведен в день увольнения, то есть в последний день работы.

Можете в инспекцию труда, а лучше сразу в суд.

Добрый день! В суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы и морального вреда.

---обращайтесь в суд в течении 3 месяцев. потом не взыщите.

Обращайтесь в суд с иском в. Порядке ст. 392 ТК РФ .

Здравствуйте!

Если был заключен трудовой договор, то можно первоначально обратиться с жалобой в гос. инспекцию труда, а потом в суд. Не пропустите срок - 3 месяца (ст. 392 Трудового кодекса РФ).

Вячеслав, Если заработная плата выплачивается не вовремя или не в полном объеме, то работник имеет право обратиться в суд с иском о взыскании заработной платы с работодателя. Кроме взыскания заработной платы работник может требовать взыскания компенсации за задержку выплат.Для обращения в суд по трудовым спорам установлены сокращенные сроки. По требованиям о взыскании заработной платы они составляют 3 месяца с момента нарушения права работника.

сковое заявление о взыскании зарплаты подается в районный (городской) суд независимо от цены иска. Трудовые споры мировым судьям не подсудны. По общим правилам иски о защите трудовых прав подаются по месту нахождения ответчика. Истец имеет право подать такое заявление в суд по месту, где он фактически работал, если в этом месте имеется филиал или представительство работодателя. Истец может подать исковое заявление в суд по месту осуществления трудовой деятельности, если в трудовом договоре это место конкретно указано.

Работники по трудовым спорам освобождены от уплаты государственной пошлины и от других судебных расходов. Судебные расходы при удовлетворении иска взыскиваются судом с работодателя.

Работник имеет право на компенсацию морального вреда. В исковом заявлении необходимо указать страдания, которые были причинены действиями работодателя. Обычно суд взыскивает компенсацию морального вреда в небольших размерах, в любом случае она будет соизмерима с размером взысканной зарплаты.

Но чтобы вам помочь, необходимо смотреть имеющиеся на руках документы, а это: приказ о приеме и увольнении, трудовая книжка, трудовой договор, документы у вас на руках?

Здравствуйте! Обращайтесь в суд с иском о взыскании заработной платы. Одновременно с этим подавайте жалобу в трудовую инспекцию.

Удачи Вам!

Здравствуйте.

В трудовую инспекцию и суд можете обратиться одновременно.

ТК РФ, Статья 354. Федеральная инспекция труда

Федеральная инспекция труда - единая централизованная система, состоящая из федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальных органов (государственных инспекций труда).

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 18.07.2011 N 242-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Часть вторая утратила силу. - Федеральный закон от 22.08.2004 N 122-ФЗ.

(см. текст в предыдущей редакции)

Руководство деятельностью федеральной инспекции труда осуществляет руководитель федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, - главный государственный инспектор труда Российской Федерации, назначаемый на должность и освобождаемый от должности Правительством Российской Федерации.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 18.07.2011 N 242-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Часть четвертая утратила силу. - Федеральный закон от 22.08.2004 N 122-ФЗ.

(см. текст в предыдущей редакции)

Здравствуйте! Если вам не выплачивают з/п, то вам следует обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и прокуратуру по месту нахождения работодателя.

Здравствуйте,

Если работодатель не выплачивает вам окончательный расчёт при увольнении, его можно взыскать в районном суде по месту нахождения работодателя

Желаю Вам удачи и всех благ!

В случае задержки заработной платы следует обращаться либо в региональную инспекцию труда, либо прокуратуру района, две эти гос. структуры занимаются конролем за исполнением работодателями требований трудового кодекса.

Если Вам помог мой совет, буду благодарен за отзыв на моей странице.

Вам нужно через суд требовать невыплаченную сумму.

Сроки обращения в суд - месяц со дня увольнения. Только суд может обязать организацию выплатить деньги, не прокуратура, не трудовая инспекция.

Либо в суд по месту нахождения работодателя, либо в трудовую инспекцию по адресу: 660059, Красноярск, ул. Семафорная, 433/2. В инспекцию необходимо к заявлению приложить копию паспорта, копию трудового договора и при наличии копии расчетного листа.

Добрый день!

Сначала с претензией к работодателю и далее с жалобами в ГТИ и Прокуратуру.

Добрый день! Вы вправе обратиться в суд.

ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Обратитесь с заявлением по ч. 2 ст. 145.1 УК РФ в следственный отдел СК РФ.

Обращайтесь в ГИТ и в СУ СК РФ, это уже уголовная ответственность.

- см. ст. 145.1 УК РФ.

Добрый день! Вы, можете обратиться в суд, также Вы можете подать жалобу в инспекцию труда.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (ст. 80 ТК РФ).

Здравствуйте, Мария.

При задержке выплаты заработной платы Вы имеете право:

1. Обратиться с Жалобой в Государственную инспекцию труда в Челябинской области

454080, Челябинск, Свердловский пр., 60, тел. 8 (351) 237-08-32

2. Обратиться в федеральный суд по Вашему месту жительства с Исковыми требованиями о взыскании ЗП + взыскании неустойки + возмещения морального вреда + возмещение ВСЕХ расходов по взысканию.