Доплачивают ли уборщицам в обществе охотников и рыболовов до минимальной зарплаты?
₽ VIP
Я работаю уборщицей в обществе охотников и рыболовов по трудовой книжке при неполном рабочем дне. Мне выплачивается 3000 рублей плюс премия в размере 50%.с 1 октября минимальный размер оплаты труда составил 3500 рублей. Меня интересует должны ли мне доплачивать до оклада 3500.
Не должны. МРОТ до 01.01.2009г. составляет 2 300руб.
В заработную плату входит не только оклад, но и иные, предусмотренные системой оплаты труда, выплаты.
Но везде оговаривается, что это гарантия действует при полностью отработанном месячном балансе рабочего времени - у Вас неполное.
ТК РФ.
"Статья 133. Установление минимального размера оплаты труда
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Статья 135. Установление заработной платы
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права".
СпроситьЯ работаю на 0,5 ставки завхозом в школе, мой оклад одна тысяча сто руб. плюс кластирование, общий заработок составляет 4.500 руб. должны ли к окладу доплачивоть минимальный размер оплаты труда (МРОД) независимо от кластирования?
У меня два вопроса: Я работаю уборщицей в Серебряно-Прудском обществе охотников и рыболовов уборщицей на пол ставки с оформлением трудовой книжки трудового договора должностную инструкцию я не подписывала. В обществе есть ночлег для охотников. Меня интересует где можно узнать о обязанностях уборщицы что в них входит. А так же уборка во время ремонта, как оплачивается. ИИ второй вопрос: бесплатный сыр бывает только в мышеловке. И бесплатную консультацию получить не реально?
В моем трудовом договоре в пункте условии оплаты труда написан оклад в размере 5250 рублей, а также премия в размере 12000 рублей. Значит ли это, что ежемесячно я могу претендовать только на выплату оклада, а на выплату премии только при относительной оценке моего труда работодателем?
все равно войдет в доплату до минимальной оплаты т.е. 4330 рублей. Это правильно?
Прошу Вас проконсультировать меня в одном вопросе: я работаю в компании, где оплата труда состоит из оклада и премии. Премия и оклад перечисляются на банковскую карту и облагаются налогами. Но с ноября месяца нам перестали платить премию (оклад 15000, а премия в среднем 18000), а в трудовом договоре написано: Работнику устанавливается должностной оклад в размере 15000 рублей в месяц. В случае выполнения показателей, предусмотренных положением об оплате труда и премировании работников управления, работнику ежемесячно выплачивается премия в размере, рассчитанном в соответствии с указанным Положением.
На сегодняшний день претензий по работе ко мне нет, не в письменной, не в устной форме. Ответьте мне, пожалуйста, смогу ли я взыскать с компании причитающиеся мне премиальные деньги?
Вот такая ситуация: заключен Трудовой договор на определенный срок. Режим работы-удаленный. Оплата труда: оклад плюс премия (размер премии устойчив и прописан в электронном письме). Оплатили только первый месяц: оклад и премию. Уже три месяца ни оклада, ни премии. Трудовой договор подписанный руководителем с печатью передан мне только в электронном виде. Я продолжаю выполнять заказ, но они говорят, что выплатят позже, пока у них нет денег. Могу ли я взыскать оплату труда с обещанной премией? Каким образом?
Я бы хотела узнать чем отличается минимальный размер оплаты труда от оклада работника. Мой оклад 4450 рублей а с января 2016 года минимальный размер оплаты труда составляет 6204 рубля.
В положении об оплате труда завода сказано, что зарплата состоит из оклада и премии 50% от оклада. Премия выплачивается при выполнении плана. В этом месяце рабочим основного производства премию выплатили, а всем остальным - нет.
В трудовом договоре о премии прописан пункт 2.3. Работнику по результатам работы за месяц возможна выплата премии.
Размер указанной премии определяется директором Филиала в ходе индивидуальной оценки результатов деятельности Работника по качественным и количественным показателям, но не выше сумма (сумма прописью) рублей в месяц.
Указанная премия выплачивается пропорционально фактически отработанному времени. Условия и показатели премирования (в том числе показатели, при которых размер премии снижается или премия не выплачивается) определены Положением «Об оплате труда и премирования персонала Общества» в Новом положении об оплате труда переходим на КТУ, должны ли кадры делать дополнительные соглашения с работниками.
При увольненинии мне отазались выплатить премию, мотивировав это тем, что в соответствии с положением о премировании, действующем на предприятии, лицам, не отработавшим полный месяц, при увольнении премия не выплачивается. На предприятии действует схема оплаты труда: оклад + премия в размере оклада.
Огромное спасибо.
С уважением, Васильков Денис.