Если я нахожусь в очередном ежегодном отпуске, и у меня заболел ребенок на больничном мы были 8 рабочих дней

Исходя из буквального содержания ч. 1 ст. 124 Трудового кодекса РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности самого работника. Таким образом, заболевание ребенка, члена семьи хотя и не позволяет работнику реализовать свое право на отдых в полном объеме (поскольку время, предоставленное работнику для отдыха, будет использоваться для ухода за заболевшим ребенком или другим членом семьи), тем не менее в соответствии со ст. 124 ТК РФ не является основанием для продления ежегодного оплачиваемого отпуска, несмотря на наличие листка нетрудоспособности.

Наталья, отпуск продлевается только в случае временной нетрудоспособности самого работника. Если работник в период ежегодного оплачиваемого отпуска ухаживает за заболевшим членом семьи, как в Вашем случае, то отпуск не продлевается.

Если же работник во время отпуска осуществляет уход за ребенком или больным членом семьи, пособие по временной нетрудоспособности ему не выплачивается (см. Письмо ФСС РФ от 09.08.2007 N 02-13/07-7422).

В продолжение ответа, данного несколько минут назад.

Согласно п.1 Приказа Минздравсоцразвития России от 01.08.2007 N 514, которым утверждён Порядок ввыдачи медицинскими организациями листков нетрудоспосбности, листок нетрудоспособности является документом, подтверждающим временную нетрудоспособность граждан и подтверждающим их временное освобождение от работы. Очередной отпуск, соответственно, рабочим временем не считается. В связи с этим, отказ Вашего работодателя от оплаты б/л по уходу за ребёнком правомерен.