Правомерность сокращения должности после восстановления в должности по решению суда
По решению суда была восстановлена в должности (уволена по истечению срока договора), но на момент восстановления должность исчезла из штат. Расписания. Теперь работодатель предупредил меня о сокращении ввиду отсутствия должности в шт расписании, которое стало действовать на след. День после окончания моего труд. Договора. Насколько правомерны действия работодателя? Получается он сокращает должность, которой уже нет?
Если Вас восстановили, тогда РД обязан ввести эту должность в штатное расписание.Но РД имеет право провести процедуру сокращения заново.
Закон не вменяет в обязанность работодателя обоснование решения о сокращении. Главное, чтобы были соблюдены формальная процедура (см. 82, 179, 180 и 373 ТК РФ).
СпроситьЮристы ОнЛайн: 86 из 47 431 Поиск Регистрация