Недовольство сниманием надбавки в группе ЗПР - справедливо ли решение руководства детского сада?
Работаю вопитателем в группе ЗПР. В течении года производилась доплата 20% к окладу. Руководство детского сада на летний период снимает надбавку, праномерно ли это?
Руководство нашего детского сада некоторое время выплачивало педагог. Работникам доплаты, затем доплаты убрали. Объяснили, что эти доплаты производились из средств которые выделялись на логопедическую группу. Правомерно ли это?
Работаю воспитателем детского сада оклад 9300, стимулирующая часть 2600, сегодня заведующая объявила, что садик должен 400 т стимулирующие у всех снимают и до конца года будем работать на голом окладе, правомерно ли это? куда обратиться?
Работаю в ДОУ учителем-логопедом в группе для детей с тяжелыми нарушениями речи. Каждый год в летний период с меня снимают 20% надбавку. Правомерно ли с меня снимают доплату. Если да, на какую статью я могу опираться?
Я работаю воспитателем в разновозрастной группе сельского детского сада (возраст детей от 2 до 6 лет, количество детей в группе 24 человека), у меня 1 категория, высшее образование, стаж работы 30 лет, график работы с 8 до 18 часов, оклад воспитателя резко отличается от оклада, с моей прежней работы в д. саду. На мой вопрос об окладе, бухгалтер объяснила, что сад находится в другом регионе (Калининградская обл), и статус сада другой. Правомерна ли разница в окладе, ведь от оклада начисляются надбавки?
Я работаю в Москве млад. Воспитателем в гос. ДОУ группы кратковременного пребывания, это мини сад на 1-ом этаже жилого здания. В сентябре 2014 года мне назначили 100%-ую доплату к окладу за уборку помещения и за то, что я работаю не на 2-х группах, а на 4-х. В апреле 2015 года рук-во школы, к которой относится наш сад хотят снять полностью эту надбавку, объясняя это тем, что из-за плохой посещаемости детей будут объединять группы т.е. из 4-х будут делать 2 группы. Я подписывала отдельное заявление, что буду получать надбавку до сентября 2015 года. Правомерно ли будет решение руководства о снятии с меня 100-% надбавки?
Должен ли музыкальный руководитель работать воспитателем (пока второй воспитатель в отпуске) на второй младшей группе детского сада в летний период года.
Трудовые споры. Добрый день! Я работаю на предприятии моя заработная плата состоит из должностного оклада и надбавки, которая утверждена в коллективном договоре. Но размер надбавки в рублях или процентах от оклада не утвержден. В штатном расписании на против каждой фамилии стоит размер персональной надбавки, каждый месяц надбавка в течении 1,5 лет была одинакова. В этом месяце надбавку урезали, без предупреждения, приказа. Правомерно ли действие руководства.
Задан вопрос:
Трудовые споры. Добрый день! Я работаю на предприятии моя заработная плата состоит из должностного оклада и надбавки, которая утверждена в коллективном договоре. Но размер надбавки в рублях или процентах от оклада не утвержден. В штатном расписании на против каждой фамилии стоит размер персональной надбавки, каждый месяц надбавка в течении 1,5 лет была одинакова. В этом месяце надбавку урезали, без предупреждения, приказа. Правомерно ли действие руководства.
На время отпуска сотрудников руководство детского сада заставляет других сотрудников отработать по месяцу без доплаты. ПРАВОМЕРНО ЛИ ДЕЙСТВИЕ РУКОВОДСТВА.
