Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Моего сына уволили из организации после реорганизации - оформление прекращения трудового договора

14.01.2003, 11:26
• г. Тольятти

Моего сына уволили из организации по собственному желанию, хотя такого на самом деле не было. Организация, в которой он работал реорганизировалась в три организации, и теперь надобность в его работе отпала. Как организация должна была оформить прекращение трудового договора?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Уважаемая Галина!

В общем, согласно П.5. ст.75 Трудового кодекса при реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) трудовые отношения с согласия работника продолжаются. Т.е. уволить работника без его согласия в случае реорганизация почти нельзя. "Почти нельзя", потому что в П.2 ст. 375 Трудового кодексасказано, что "при невозможности предоставления соответствующей работы (должности) по прежнему месту работы в случае реорганизации организации ее правопреемник сохраняет за этим работником его средний заработок на период трудоустройства, но не свыше шести месяцев, а в случае учебы или переквалификации - на срок до одного года.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Тольятти - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Анастасия
07.10.2011, 15:23

Хотя на самом деле мое увольнение связано с сокращением численности предприятия, а мои руководители в этом не признаются.

Работала по трудовому договору с 10.2010 по 31.12.2010. Затем продолжила работу без трудового договора в этой же организации. Теперь меня просят уволиться по собственному желанию. Хотя на самом деле мое увольнение связано с сокращением численности предприятия, а мои руководители в этом не признаются. Как мне поступить?
Читать ответы (2)
Алла
19.01.2013, 21:02

Несвоевременные выплаты и слухи об обанкротившейся организации - как защитить свои права после массового увольнения

Я работала в организации которая уволила всех сотрудников (по собственному желанию) так как закончился срок договора. Нашу организацию теперь взяла другая фирма. И нам не отдают расчет и зар. плату за декабрь. Уволили нас всех 31 декабря. Мы теперь боимся то нам вообще не отдадут деньги. И слухи ходят что та организация обанкротилась. Что мы можем сделать в этой ситуации?
Читать ответы (2)
Наталья Сергеевна
10.06.2015, 18:27

Примерную форму заявление руководителя организации о прекращении трудового договора по собственному желанию.

Примерную форму заявление руководителя организации о прекращении трудового договора по собственному желанию.
Читать ответы (1)
Василий Павлович
29.12.2017, 14:07

Столкнулся с увольнением после нескольких переходов между организациями

Я работал в организации. В 2013 году была реорганизация и организация вошла в состав другой организации, а я уволился в порядке перевода и был принят в порядке перевода в другую организацию. При оформлении со мной, как с пенсионером по возрасту был заключен срочный трудовой договор на 1 год. В заключении бессрочного мне было отказано. В дальнейшем срок окончания договора приказами и доп. соглашениями переносился на 1,2,5,7 месяцев, всего 12 раз. Сейчас пришёл приказ о сокращении и меня увольняют по истечении срока трудового договора. Возможно ли признать срочный трудовой договор бессрочным и восстановится на работе?
Читать ответы (3)
Влад
15.04.2009, 10:24

Каковы мои перспективы в восстановлении на работе по решению в суде?

7 работаю в организации по контракту программистом. В контракте есть пункт, в котором режим работы и организация труда определяется по согласованию директора и работника. В организацию приезжаю два-три дня в неделю. Администрация в 2008 году назначила и.о. зав. группой на вакантную должность. Новый трудовой договор не подписан. Админстрация задержала часть зарплаты в феврале месяце. Дошло дело до подачи иска в суд. После этого администрация оформила акты моего отсутствия в организации как прогулы и издала приказ о прекращении нового трудового договора со мной. На мои объяснения о том, что действует, по моему мнению, контракт и его положения, администрация не реагирует. Каковы мои перспективы в восстановлении на работе по решению в суде?
Читать ответы (1)
Ольга
10.04.2015, 14:48

Как начислить декретные после смены работы и есть ли смысл запрашивать справку с предыдущего места работы?

Помогите разобраться! Дело в том, что работала в организации с 2008 по 2013 год, но это частная организация, и отчисления были минимальными. Потом перешла в другую организацию сразу же без прекращения трудового стажа (перешла в ноябре 2013 года) , проработала до июля 2015 года, как мне начислят декретные? И есть ли смысл брать справку с предыдущего места работы, где отчисления был мизерные? Заранее спасибо!
Читать ответы (1)
Олег
05.11.2004, 15:04

Права ли организация и должна ли она оплатить мне больничный лист.

Я работал по срочному трудовому договору (сезонные работы) при этом заболел. По истечении срока трудового договора меня уволили, хотя я был еще на больничном. Права ли организация и должна ли она оплатить мне больничный лист.
Читать ответы (1)
ЕЛЕНА
06.09.2017, 22:22

Возможно ли подать в суд на организацию, которая принудительно уволила работников и наняла других в их замену?

Мой муж работал в организации, данная организация решила убрать некоторое количество работников, так как не было работы. Работадатель должен был их сократить. Но, одним работникам сказал, что если не уволятся по собственному желанию, то уволят за прогулы. Другим сказали давайте быстрее увольняйтесь, завтра пойдете в другую организацию которая будет их замещать, будите устраиваться на работу. Люди уволились по собственному желанию. Подскажите, можем ли мы подать на данную организацию в суд на возмещение материального и морального ущерба. Или уже ничего не сделать?
Читать ответы (5)
Светлана
25.05.2020, 09:44

Беременная на работе - можно ли ее уволить по желанию и оформить в другую организацию?

Я беременна меня хотят уволить по собственному желанию из одной организации (т.к. там полное сокращение штата), а потом оформить в другую организацию. Можно ли беременной подписывать заявление по собственному желанию? Может ли мне другая организация отказать в принятии на работу? (так как меня просят при оформление не говорить что я беременна).
Читать ответы (2)
Екатерина
27.04.2015, 17:42

Вопросы о трудовых правах в случае отсутствия написанного трудового договора и субаренды машины

Как разобраться вот в какой ситуации. Муж с 2010 г. работал водителем на своей машине (развозил грузы) в частной организации по трудовому договору, который заключен на неопределенный срок. Была запись о приеме на работу. Но потом в 2013 году директор попросил его и еще одного частника уволиться по собственному желанию, типо меньше платить налог. Они уволились и с 2013 г. продолжали работать по договору субаренды. Больше никакого трудового договора с ними не заключалось. Еще объясню машина на которой работает муж оформлена на его брата. И договор заключен субаренды где брат арендатор, муж арендодатель, а организация субарендатор. Сейчас директор окончательно увольняет мужа. Хотелось бы узнать можно как то получить неиспользованный отпуск или деньги за отпуск и вообще организация должна была заключить трудовой договор за эти два года и оформить трудовую книжку.
Читать ответы (1)