Правда ли что работодатель не может уволить за несоответствие, если написал заявление по собственному

Нет, Елена, не может. Собственное желание - не более, чем соственное желание. Невыполнение плана - причина для дисциплинарного взыскания, замечание, выговор на худой конец (и то еще бабушка надвое сказала, насколько оно правомерным будет, - множество нюансов должно быть соблюдено).

Здравствуйте! Невыполнение плана влечет за собою наложение дисциплинарного взыскания, далее - расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Расторжение трудового договора по собственному желанию - это исключительно Ваше желание, и невыполнение плана в этом случае не имеет никакого значения.

За невыполнение плана Вас можно наказать лишь при условии если Выс этим планом ознакомлены под роспись, его осуществление входит в Ваши должностные обязанности, установленные договором, либо должностной инструкцией (должны быть ознакомлены с ней под роспись), был установлен разумный срок его реализации. Только тогда к Вам можно будет применить взыскание, первое (как показывает практика - замечание, выговор Вы сможете оспорить как несоразмеримое с тяжестью первичног проступка без последствий для предприятия). Для того, как пишет коллега, Вас уволить по иициативе работодателя за неисполнение должностных обязанностей помимо вышеизложенного должна прослеживаться неоднократность дисциплинарных нарушений - выговоров (не менее трех за год). Так что не переживайте)