Возможно ли уволиться по уходу за ребенком в одной организации и устроиться на совместительство или по трудовому договору в другую?

• г. Иркутск

Можно ли в одной организации (основное место работы) уволится по уходу за ребенком до 14 лет (чтобы не потерять стажевые), а в другую устроиться по внешнему совместительству? Или по трудовому договору?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

До 2007 года существовала практика, особенно в государственных учреждениях и бюджетных структурах, что, уволившись по уходу за ребенком до 14 лет, сотрудница сохраняла свой трудовой стаж. По состоянию на 2014 год и далее, такого права на сохранение трудового стажа нет. Тем не менее, ситуации в жизни бывают разные, и бывает так, что с ребенком сидеть просто некому, а он нуждается в дополнительном уходе, в обучении, в оздоровлении.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Иркутск - онлайн услуги юристов