Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Вопросы о сохранении должности на гос. предприятии при сокращении и беременности

03.06.2015, 15:55
• г. Москва

У меня такие вопросы мою должность на гос. предприятии сокращают с 1 августа уведомление дали в мае (в данный момент я не беременна но планирую) 1)если я пренесу сравку о беременности до сокращения мою должность должны сохранить и оставить на работе? 2)если я справку принесу после сокращения но на момент сокращения буду беременной меня должны востановить? 3) если мне выплатят компенсацию по сокращению а я принесу справку мне компенсацию надо возвращать или нет.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте.

Вы должны быть беременны на момент сокращении, и известить о том работодателя до издания приказа о сокращении.

Если несмотря на Вашу беременность на момент сокращения Вас уволят - можете восстановиться на работе. При взыскании времени вынужденного прогула выплаченная компенсация пойдет в зачет. Если выплачено более взысканного - разницу нужно будет вернуть, иначе это неосновательное обогащение.

Также хочу Вам сообщить, что реализация гарантий и льгот, предоставляемых Трудовым кодексом работникам, должна соблюдать общеправовой принцип невозможности злоупотребления своим правом и со стороны работников. То есть, если Вы представите справку не соответствующую действительности или иным способом введете в заблуждение работодателя относительно своего состояния - в удовлетворении иска о восстановлении на работе Вам может быть отказано, именно по причине злоупотребления правом.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги