На мой вопрос - сколько компенсация, причем я знаю что с соседнего отдела кто уходил и у кого стаж более 5 лет

Такая ситуация. Крым. Ребенку 1,8, еще в декрете (срок декрета 3 года) и снова беременна. Уходить опять в декрет по сроку в декабре. Пошла в бухгалтерию своей работы, спрашивать, как это сделать. Мне ответили, что необходимо выйти на работу, только потом можно будет уйти во второй декрет. А на моем месте сейчас работает человек, если выходит на работу, этого человека уволят. Как все правильно должно быть?

Если не сложно, с названием законов, чтобы можно было показать показать бухгалтерам.

Ситуация следующая: работаю в данной частной организации уже 10 лет. В связи со сменой руководства, весь отдел увольняют с выплатой компенсаций от 4 до 6 окладов. Я нахожусь на 5 месяце беременности, руководство об этом знает. Тем не менее недавно состоялся пренеприятный разговор о том, что видеть меня больше не желают. Мне предложили до ухода в декрет (а это еще 10 недель) просто не приходить на работу, или взять отпуск, или придумать себе заболевание и взять больничный.

Меня не устраивает ни одно из предложенных решений, т.к. боюсь увольнения за прогулы, отпуск у меня только 2 недели остался, так что это не решит проблемы, и врать врачу, чтобы получить больничный, тоже не хочу.

На мое рабочее место на следующей неделе выходит человек, т.е. у меня даже не будет возможности выполнять свою работу.

Знаю, что закон на моей стороне, но не знаю, как грамотно выстроить и отстоять свою позицию. Всё, что я хочу, чтобы мне дали спокойно доработать оставшиеся 10 недель.

Что мне делать? Просто так приходить на работу и бездельничать целый день? За это меня не уволят?

Ситуация возникла спорная на рабочем месте!

Работаю инспектором по контрю технического состояния оборудования!

На нашем предприятие есть программа по улучшению разных технологических и административных проблем!

Участие в данной программе как обычно добровольно принудительное!

Руководство включило меня в участие в данной программе по теме охрана труда.

По завершению работы и получению определенных результатов на выбранных участках (т.к. предприятие большое, были выбраны ключевые цеха) нашу команду закрыли т.к. достигли поставленных целей на выбранных участках!

Вся данная работа проводилась в 2015 году, но после наступления 2016 года руководство посмотрело на результаты и посчитало что команда не выполнила своих целей и соответсвенно виновата в таких результатах!

И в данный момент руководство хочет перевалить всю ответственность на команду в плохих результатах за весь завод!

При встречах команды и руководства, нам дали четко понять что мы виноваты в том что не придумали (создали) и не реализовали проект!

Но как я могу что то придумать если руководство само с инициировало данную работу!

Вопрос в стает ребром!

Подскажите как лучше написать заявление на увольнение, когда меня обязывают выполнять работу не по моему профильному образованию, но работать и увольняться я очень не хочу но и отвечать за работу которая не является моей функциональной обязанностью а переваливают ответственность за создание и не действие данной системы на меня?

Или подскажите как лучше действовать в данной ситуации т.к. если уволишься то в нашем городе больше нет достойной работы!

Благодарю за ответ и уделенное время на мою ситуацию!

Помогите пожалуйста прояснить ситуацию: до декрета работала 4 года, ушла, все нормально. Сейчас ситуация следующая: по штатному расписанию числилась на одной должности, по факту выполняла другую работу. Сейчас на моем месте работает парень, оформлен он на время декрета, НО он выполняет работу, которая должна выполняться на этой должности и по факту это мужская работа, которую я выполнять не смогу.

От кадровика поступило следующее предложение: либо я выхожу на свое место, но выполняю эту мужскую работу, есть вакансия на место другой декретницы, но по этой вакансии меня еще должны отобрать на общих основаниях, либо я ухожу. На свое место я естественно не собираюсь, т.к. это не мое, да и на место декретницы выходить не планирую, т.к. в этой вакансии меня многое не устраивает.

Короче, я хочу уйти из этой организации. Как правильно сделать все?

Увольнение после декрета.

Добрый вечер, очень нужна помощь, я в 09.12 года я устроилась на работу в твой дом инженером по сертификации (опыт работы 15 лет) в апреле следующего года ушла в декретный отпуск (усыновили месячного ребенка). На мое место временно перевели продавца. С февраля этого года мне несколько раз звонили из отдела кадров, уточняли дату выхода на работу. Две недели назад все обговорили, я должна была выйти на работу 18 апреля. Сегодня мне позвонили и сказали что так как работница заменяющая меня прошла какие то курсы, они оставят место за ней, а я должна уволиться. Я увольняться нехочу. Как мне быть?

Уже 2 года я работаю в отделе кадров как внешний совместитель в одной компании, в отделе кадров нас работало 2 человека менеджер по персоналу моя коллега и я менеджер по кадрам, 2 месяца назад ушла в декрет моя коллега менеджер по персоналу сейчас наступила моя очередь уходить в декрет. На место моей коллеги менеджера по персоналу была принята девушка по срочному трудовому договору на год. Поскольку моя работа позволяет работать на дому, у меня была договорённость с генеральным директором, что до моего выхода через несколько месяцев мне разрешено работать на дому перед началом декрета мне было разрешено так работать, но мне нужно будет всё организовать технически, прошёл месяц только наш системный администратор мне всё настроил для работы приехав на работу я узнаю что девушка которую взяли на место моей коллеги менеджером по персоналу уговорила генерального что меня надо оправить в декрет и на моё место взять человека на постоянное место работы насколько мне известно её подругу, мне объявляют это спустя месяц с начала моего декрета и когда я говорю генеральному что я после декрета намерена выйти на работу он в коридоре бросает мне фразу, что это частная компания и что он будет «перетасовывать» сотрудников как ему вздумается и что он найдёт мне место в другом отделе, я не хочу идти ни в какой другой отдел, также я опасаюсь, что с человеком, который должен выйти на моё место подпишут договор в котором не будет отражено что это договор срочный или что человек выходит на место сотрудницы в данный момент находящейся в декрете и собирающейся выходить. По своему опыту я знаю, что руководствуясь ст.287 ТК мне предоставляются те же права и гарантии что и сотруднику по основному месту работы единственное все выплаты по декрету мне могут предоставляться только по основному месту работы отсюда вопрос:

Могут ли каким-то образом после моего выхода меня перевести в другой отдел или уволить и куда они будут девать человека который выйдет на моё место, не должны ли после моего выхода на работу этому человеку предложить перейти в другой отдел.

Также в сложившейся ситуации подскажите порядок моих действий в отношении документального подтверждения моего декрета на данном предприятии ведь больничный я предоставляю только по основному месту работы, как я должна подтвердить свой декрет здесь. Сейчас я продолжаюсь числиться на этом предприятии и никаких заявлений на отпуск не писала, приказы на тему моего декрета не издавались.

Подскажите как мне защититься юридически от такого «беспредела»

Извините, что так много написала, хотелось всё изложить подробней.

Заранее благодарна Вам за помощь и поддержку.

Татьяна.

Ситуация такая: уходила в декрет было рабочее место, а в последний год предприятие решило убавить персонал. Теперь в 1,5 года хочу выйти на работу, но там откуда я уходила в декрет если раньше работали 4 человека, то теперь оставили 2 места. Одно занято, одно было свободно, но как мне объяснили - теперь это будет совсем другая специальность и туда уже тоже взяли человека (которого им придется обучать с нуля) (к слову, должностные обязанности те же, что и раньше выполняли мы, но только еще работу с документами им добавили). На мой вопрос начальнику кадров про сокращение (раз говорит что место сократили), что нет мне места, нету других свободных и равноценных вакансий внятного ответа не получила. Она все уговаривала разместить свое резюме им и посидеть подождать еще до 3 х лет, а если появится подходящая должность, то пригласят.

В итоге, после того как я ей напомнила, что до меня уже увольняли девушку с выплатами с нашего подразделения, то сошлись на том, что могут уволить с выплатами по соглашению.

Объясните пожалуйста с какой формулировкой должно быть написано заявление об увольнении с моей стороны и про выплаты должно быть прописано в приказе или где?

В настоящее время работаю руководителем отдела стаж на данном предприятии 1,4 год. Положение об отделе было утверждено 3 месяца назад. Но сегодня я увидела на сайте поиска работы что на мое место ищут человека. В свою очередь руководство в течении всего времени претензий к работе не предъявляло, и меня не поставило в известность о том, что ищут замену. Каа мне защитить свои права на работу в данном предприятии? Спасибо.

Я нахожусь на больничном почти 4 месяца. По истечению 4 месяцев я выхожу на работу. Мне с работы позвонили и сообщили, что моя должность сокращается, и я должна подыскать себе другую работу. Мне дали понять, что это скрытое сокращение, и поэтому мне нужно написать заявление об увольнении, А причина увольнения это долгое нахождение на больничном. Я увольняться не хочу. Мне до пенсии осталось 2 года. Законно ли это и что мне делать в данной ситуации. ?

У меня такой вопрос. Я сейчас нахожусь в декрете и хочу выйти на работу. Связавшись со своим руководителем, она сказала хорошо приезжай и поговорим. Приехав в офис на собеседование она предложила мне работу, но ставку ниже. Я согласилась. Приехав на следующий день она сказала, сто не может меня взять на работу так как нету мест. А на мою должность с которой я уходила, она меня не возьмет, оргументировав это тем что она меня не знает в работе. После чего сказала что я решу твой вопрос и перезвоню. Прошло 1,5 месяца, я позван да сама и предложила сократить меня. На что она ответила, я проконсультируюсь и перезвоню. Так как она не звонит, я решила позвонить сама. Директор уже два дня затян и не может подойти к телефону, а отдел кадров отвечает это не моя работа. Подскажите пожалуйста как мне решить этот вопрос. Спасибо заранее.