Вопрос о правомочности получения дополнительного отпуска за вредность при ежемесячной компенсации
Вот у меня такой вопрос. Нам ежемесячно оплачивают за вредность 12%, а отпуск у нас продлен за вредность на 14 дней (основной отпуск 42 дня, а дополнительный 14 дней), недавно кадровик сказала, что раз мы получаем за вредность ежемесячно, то дополнительный отпуск за вредность неположен. Правильно ли это? спасибо.
Здравствуйте, все зависит от результатов аттестации рабочих мест, а именно карта аттестации вашего рабочего места, в котором указываются все дополнительные компенсации за вредность. Также, в трудовом договоре условия о вредном характере работы должны быть отражены. Кроме того, у организации должен быть коллективный договор, в котором также указываются компенсации за вредный характер работы. Данные документы вы можете запросить у кадровика.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 75 из 47 430 Поиск Регистрация
Вопрос о возможности получения дополнительных дней отпуска в неблагоприятных условиях труда в Красноярском крае
Проблема с отпуском на вредном производстве - возможно ли взять дополнительные дни и каким образом они учитываются?
Можно сформулировать заголовок следующим образом:\n\nКорректно ли учитываются дни, проведенные на больничном и учебном отпуске
