Хотелось бы услышать совет, как поступить в моей ситуации: я беременна, но пока руководство не в курсе. И тут выясняется, что нас (часть сотрудников) через увольнение по собственному желанию хотят перевести в другую фирму, возможно с более низким официальным окладом. Как мне поступить, уведомить о своем положении и попросить оставить в этой фирме (она не ликвидируется) или сообщить об этом после официального устройства в новую фирму? Как в этом случае рассчитываться декретные? В новой фирме получается я проработаю лишь 5 месяцев...

Я уверен, что как Вы сообщите Вас уволят в первую очередь, молчите и не увольняйтесь по собственному желанию. Проработать лучше 6 месяцев.

Хотелось бы услышать совет, как поступить в моей ситуации: я беременна, но пока руководство не в курсе.

И не окажусь ли я должна фирме, если я декретные все получу, а фирма ликвидуется?

Наша фирма собирается ликвидироваться. Но всех сотрудников через увольнение принимает на работу другая фирма. Я собираюсь в декрет. И если меня уволят и возьмут в новую фирму перед самым декретом, то я получу значительно меньше, если бы я уходила в декрет из своей нынешней фирмы. Руковдство готово ждать до последнего и не увольнять меня пока существует фирма, а сколько она просуществует неизвестно, возможно дотянет до декета, а может и нет. Вопрос: если я уйду в декрте ф моей нынешней фирме, а псоле моего ухода в течение декретного отпуска фирма ликвидируется, то каким образом будет осуществляться мое увольнение и прием на новую работу? И не окажусь ли я должна фирме, если я декретные все получу, а фирма ликвидуется?

Читать ответы (1)

Могу ли я отказаться переходить в новую фирму и писать заявление на увольнение по собств.

Фирма в которой я работаю полностью ликвидируется. Открывается новая фирма. Руководство предлагает всем работникам написать заявление на увольнение по собственному желанию и заново всех оформить в новую фирму на прежние должности. Могу ли я отказаться переходить в новую фирму и писать заявление на увольнение по собств. Жел., а уволиться в связи с ликвидацией фирмы и получить при этом пособие в размере среднемесячной зарплаты в течении 2 месяцев. Или директор имеет право не дать мне уволиться в связи с ликвидацией и получением пособия, так как он готов предоставить мне ту же самую должность, с теми же условиями труда, но в новой фирме?

Читать ответы (1)

Закрыть фирму не могут в течение 3 лет, потому что в ней работали беременные а сейчас они в декретном отпуске.

Что делать в сложившейся ситуации!... Работаю в фирме ООО 1 г.9 мес. На днях вызвал директор и сказал что нас распускают, у фирмы нулевой баланс. Закрыть фирму не могут в течение 3 лет, потому что в ней работали беременные а сейчас они в декретном отпуске. Директор сказал что в ближайшую неделю долг нам выплатят, а мы должны написать заявление на увольнение по собственному желанию. Я беременная, директор пока не в курсе. Написать заявление и найти новую работу, или продолжать числяться в фирме... Получу ли я потом хоть какие-то декретные? Директор открыл новую фирму, а у старой фирмы сделал нулевой баланс, потому что фирма должна всем, в том числе и своим работникам. Как поступить в данной ситуации... Спасибо большое!

Читать ответы (1)

Объединение трех фирм в одну - возможность получить компенсацию за 3 месяца без написания заявления об увольнении

Фирма в которой я работаю решила с 1.01.16 года обьеденится из 3 х фирм сделать одну. При этом попрасила сотрудников (нас) написать заявление об увольнение по собственному желанию и напиписать новое об устроистве на работу. Сразу устроив на новую фирму под другим названием. Вопрос: Могу ли я не разрывая трудовой договор из этой фирмы, потребовать конпенсации за 3 месяца зп не напесав заявления об увальнении. Спасибо. Лучше подробнее.

Читать ответы (4)

Вопрос о праве на декретные выплаты при ликвидации фирмы и возможности перевода на новую работу.

Я работаю в частной фирме более 2 лет, сейчас нахожусь в положении, но работодателю пока не сообщала об этом. Недавно узнала, что нашу фирму хотят весной закрыть, но при этом открыть другую и сотрудников перевести в новую фирму. Хотела бы узнать, а может ли работодатель передумать меня переводить в новую фирму узнав о моем интересном положении? И может ли он меня просто уволить и не заплатить декретные в связи с ликвидацией? Спасибо.

Читать ответы (1)

Будет ли она иметь силу, и лучший ли это вариант выхода из этой ситуации?

Я беременна, мне должны выдать декуретный отпуск на работе, но оказалось, что фирмма, в которой я работаю не выдает мед. полисы и соответственно не может мне оплачивать декретные и по уходу за ребенком. К тому же эта фирма после нового года ликвидируется. Я в ней проработала 7 месяцев. Фирма мне предлагает уволиться по собственному желанию и устроиться в этот же день в другую их фирму, которая выдает мед. полиса и соответственно может оплачивать мне декретные и по уходу за ребенком. Но получится, что я отработала в новой фирме 20 дней и ушла в декрет. Я слышала, что в таком случае декретные вычисляются не от оклада, а от МРОТ.. что мне совершенно не устраивает. Это ведь копейки! Могу ли я устроиться в эту новую фирму и обязать их дать мне расписку о том, что они мне будут выплачивать в течение 1,5 лет 16 тысяч в месяц? Будет ли она иметь силу, и лучший ли это вариант выхода из этой ситуации?

Читать ответы (1)

Работник, перешедший в другую компанию, подает иск на старую фирму по вопросу нерасчета отпускных

Работал в филиале московской фирмы. Филиал продали другой фирме. Сотрудников уволили по собственному желанию и приняли уже в другую фирму. Старая фирма не рассчитала за отпускные, а новая отпуск не даёт. хочу подать в суд на старую фирму. Могу ли подать по месту своей регистрации?

Читать ответы (1)

Будут ли учитываться месяца работы в старой фирме или только 1,5 месяца работы в новой?

Такая ситуация: фирма объявляется банкротом вместо нее открывается новая. Всех работников увольняют из одной фирмы и принимают в другую. После приема в новую фирму мне осталось отработать 1,5 месяца до ухода в декрет. Как будут расчитываться средня ЗП за 12 месяцев для больничного и пособия по уходу? Будут ли учитываться месяца работы в старой фирме или только 1,5 месяца работы в новой? Спасибо.

Читать ответы (1)

Как поступить, если фирма обанкротилась и выкупили немцы, но есть подозрение

Фирма обонкротилась, выкупили немцы, переименовали название фирмы, просят написать заявление на увольнение что бы потом устроить на новую фирму, есть подозрение что в новую фирму нас не возьмут после того как мы напишем заявление по собственному желанию, что мне делать?

Читать ответы (1)

Увольнение сотрудников и новый договор - что делать, если работодатель переводит в другое юридическое лицо?

Фирма, в которой я работаю, фактически состоит из их нескольких юридических лиц (ООО). Часть сотрудников с 01.01.09 руководство решило перевести в новое юридическое лицо через увольнение со старого места работы. Образец трудового договора с новой фирмой дали просто посмотреть. Там есть пункт о сроке испытания сотрудника в течение 3-х месяцев, т.е. уволить сотрудника могут без объяснения причин и без выплаты выходного пособия, известив об этом работника за 3 дня. Я работаю в этой фирме уже третий год, подскажите, обязан ли я подписывать заявление на увольнение на текущем месте работы и подписывать новый договор, по которому я могу быть уволен без выходного пособия, если фирме потребуется сокращение? Да и зарплата там пока не прописана, обещают только на словах оставить прежнюю, а новый договор я смогу подписать только после увольнения по собственному желанию. Как поступить?

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Хотелось бы услышать совет, как поступить в моей ситуации: я беременна, но пока руководство не в курсе.

Нижнекамск - онлайн услуги юристов