Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Что значит заявление на увольнение

06.06.2015, 20:14
• г. Самара

Я написал заявление на увольнение с 5 числа значит ли это что 5 у меня уже не рабочий день?

Читать ответы (4)
Ответы на вопрос (4):

Здравствуйте! При увольнении по собственному желанию Вы обязаны письменно уведомить работодателя за 2 недели до даты увольнения.

Спросить
Это лучший ответ

В заявлении на увольнение должна быть указана желаемая дата увольнения (расторжения трудового договора). Днем увольнения считается последний рабочий день согласно статье 84.1 ТК РФ . А вы фактически указали начало периода с которого хотите уволиться, поэтому даже вам непонятно, когда же у вас последний рабочий день, а работодателю тем более. Предлог "с" перед датой означает начало периода , а не дату, поэтому в данном случае не указывается. "Прошу уволить меня по собственному желанию 4 июня 2015 года." В этот день (последний рабочий день) день увольнения работодатель обязан выдать вам трудовую и произвести окончательный расчет согласно статье 84.1 ТК РФ . В вашем случае работодатель может решить, что 5-го у вас рабочий день, а вы можете решить, что с 5-го вы уже уволены. Вот вам и другое основание для увольнения - прогул.

В заявлении (если уж не переписывать) нужно уточнить , когда последний рабочий день. Дописать, когда он по вашему.

Спросить

Я заранее не писал меня просто "попросили" уволиться после обращения к Путину и ещё хотели по статьехотели

Спросить

Игорь Юрьевич, прошло более 2-х лет, как Вы задали свой основной вопрос. Сейчас вдруг решили написать уточнение, не не понятно зачем. Где и какой у Вас вопрос?

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Самара - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги