Как доказать дату написания заявления на увольнение, если работодатель его не подписал и не визировал? Руководство для работников
Как доказать, что заявление на увольнение по собственному желанию было написано 2 недели назад? Работодатель не подписывает заявление об уходе и нет его визы, что заявление принято. Что делать работнику в таких ситуациях?
Если у Вас нет копия заявления исходящим номером ни как не докажете.Напишите заново.
СпроситьРаботник в результате конфликта с работодателем был вынужден написать заявление об увольнении по собственному желанию день в день (прошу уволить по собственному желанию с сегодняшнего числа). В этот день работодатель не дал хода заявлению работника: не издал приказ об увольнении, не произвел расчет с работником и не выдал ему трудовую книжку. На следующий день работник вышел на работу, написал заявление об отзыве своего заявления об увольнении и отдал его в отдел кадров. В этот день работодатель никак не отреагировал ни на первое – об увольнении, ни на второе заявление – об отзыве заявления на увольнение. На следующий день работодатель вызвал работника и ознакомил его с приказом на увольнение и выдал ему трудовую книжку с записью об увольнении. Но вопрос работника, почему работодатель не отреагировал на его вчерашнее заявление об отзыве увольнения по собственному желанию, работодатель заявил, что никакого заявления об отзыве не видел. Работник выразил свое несогласие с решением работодателя, написав под приказом об увольнении, что он с приказом не согласен, поскольку не учтено его желание аннулировать процедуру увольнения, выраженную накануне в соответствующим заявлении. Вопрос: законно ли такое увольнение и возможно ли в такой ситуации восстановиться на работе?
Вопрос в том, есть ли доказательства подачи заявления об отзыве работодателю и - второе - когда был уволен работник по бумагам.
Спросить
Обязан ли суд рассмотреть законность всех наложенных взысканий, предшествующих увольнению по п.5 ч.1 ст 81 ТК, даже если при обращении в суд прошло на две недели больше трех месяцев со дня наложения первого взыскания перед увольнением?
Спросить
Здравствуйте. Да, будет рассматривать, если вы их будете оспаривать.
Спасибо, что выбрали наш сайт. Всего доброго.
СпроситьТакая ситуация. По предварительной договоренности работника и работодателя было принято решение осуществить увольнение в день подачи заявления. Соответственно, работником было написано заявление об увольнении день в день (прошу уволить с сегодняшнего числа). В этот день работодатель заявление в производство не пустил: не был издан приказ об увольнении, не был проведен расчет и не была выдана работнику трудовая книжка. На следующий день заявление было рассмотрено работодателем, но приказ еще не был издан. В этот момент работник обратился в отдел кадров с заявлением об аннулировании его вчерашнего заявления об увольнении. Возможно ли на данном этапе остановить и аннулировать процесс увольнения?
В одностороннем порядке - нет, т.к. основание увольнения - "по соглашению сторон", тут должно иметь место желание обеих сторон как на прекращение трудовых отношений, так и на их продление.
Но даже если работодатель не против, но на место увольняемого сотрудника приглашён человек, которому нельзя отказать в трудоустройстве, то увольнения не избежать.
Спросить
Здравствуйте, Александр Юрьевич!
Да, подавайте заявление об отзыве заявление на увольнение, если работодатель не пригласил ни кого, то с момента получения Вы восстановлены. Удачи.
Спросить
Что делать, если работодатель отказывается подписать заявление об увольнении по собственному желанию
Как поступить, если я оповестила работодателя об увольнении по собственному желанию, а он не подписывает заявление? Как я могу доказать, что оно было написано?
Можете доказать, что оповестили работодателя об увольнении, если у вас на руках будет второй экземпляр заявления, на которым вы сделаете отметку в отделе кадров.
СпроситьЗдравствуйте, Валентина!
В таких случаях самое эффективное отправить работодателю заказным письмом с уведомлением и описью вложения заявление об увольнении. По истечении двух недель с даты отправки письма можете не выходить на рабочее место. Риск судебного разбирательства, конечно, сохраняется, т.к. работодатель может из вредности уволить Вас за нарушение трудовой дисциплины, но тем хуже для него. Вы по крайней мере уйдете с этой работы. А исправить работодателя неправильную запись обяжет суд.
Спросить
У частного предпринимателя нет отдела кадров, она не подписывает его из вредности.
Спросить
Доказательства любые могут быть - уведомление отделения связи, входящая отметка канцелярии работодателя и т.д. Свидетели тоже могут помочь. Ст.55,56 ГПК РФ. Удачи!
Спросить
Здравствуйте!
Работодатель не имеет права принудительно удерживать Вас на работе.
Скажите, что намерены обратиться с жалобой в прокуратуру.
Желаю Вам удачи и всего хорошего!
СпроситьТогда воспользуйтесь услугами почты и отправьте заказное письмо (телеграмму) с уведомлением о вручении работодателю об увольнении и через 2 недели трудовой договор должен быть с вами расторгнут.
СпроситьРаботник подал заявление об увольнении работодателю в понедельник (1 марта), и отсчитал свои 2 недели с этого дня (т.е. прошу уволить с 15 марта). Зам.начальника болеет. Есть специалист, который не может принять заявление, но может его передать работодателю на стол. Работодатель пришел в приемный день - четверг.
Согласно ТК РФ, ст. 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию), написано: течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Заявление об увольнении было получено 4 марта.
Вопрос: значит срок начинается с 5 марта - 19 марта (2 нед.), а не с 1 марта-правильно? Лежащее на столе заявление в понедельник не считается?
2) увольнение с 20 марта?
3) что должен сделать руководитель после ознакомления с заявлением - написать Получено, дата, подпись, расшифровка подписи?
4) но, в заявлении написана другая дата... Как написать конкретный день увольнения работника, если работодатель ознакомился с заявлением в четверг? Может ли он написать после получено следующую запись: дата увольнения 20 марта. Или пишется какое-то соглашение?
Заранее спасибо!
Здравствуйте! Лежащее на столе заявление в понедельник не считается? Если нет доказательств того, что оно было передано и работодатель отрицает более ранний срок передачи, то не считается.
Спросить
Когда руководитель ознакомился не имеет значения. Отсчет даты идет с даты , указанной в заявлении.
СпроситьТакая ситуация. Написано заявление на увольнение по собственному желанию с указанием даты увольнения, но через 3 дня заявление было отозвано и человек ушёл на больничный. Но приказ об увольнении от работодателя поступил на эл.почту лишь спустя 5 дней после заявления об уходе, так же не было никакого ответа по поводу отзыва заявления. Вопрос: какое нарушение идет от работодателя и считается ли работник уволенным?
Работодатель в праве согласиться с поданным заявлением об увольнении и в день подачи заявления принять приказ об увольнении.. Полагаю, что будет иметь значение не день поступления сведений на эл. почту, а дата принятия приказа об увольнении.
Есть нюанс. Если работа была продолжена работником.
Спросить
Работодатель поставил дату увольнения через две недели. Но по окончании отпуска работник на работу не вышел. Работодатель уволил работника за прогулы. Прав ли работодатель?
Работник оформил самостоятельное заявление на увольнение, но работодатель отказывается его подписать
Работник написал заявление на увольнение по собственному желанию. С согласия работодателя работник отработал не две недели, а 5 дней, затем подписал обходной лист и сдал в бухгалтерию. Больше ничего не подписывал, в том числе и приказа об увольнении. Трудовую выдали с верной записью (уволен по собственному желанию, указали № и дату приказа), но как выяснилось позже работодатель не подписал заявление об увольнении и теперь отказывается это делать. Чем такая ситуация грозит работнику? Спасибо!
ничего не грозить.Вы имеете право не выйти на работу на 15 дней после уведомления РД об увольнении.
Поясните правомерны ли действия работодателя в следующей ситуации: мною было написано заявление об увольнении по соглашению сторон, но работодатель при увольнении в трудовой сделал запись увольнение по собственному желанию. Каковы последствия таких действий для работодателя?
Работник написал заявление об увольнении по собственному желанию со дня подачи заявления (без соблюдения правил ст. 80 ТК РФ о предупреждении работодателя о предстоящем увольнении за 2 недели). Заявление было оставлено им на одной из торговых точек (на которой он не работает). Ни в день подачи заявления, ни через 2 недели работник за расчетом, трудовой книжкой и оформлением документов на увольнение не явился. По прошествии 1,5 месяцев работник явился к работодателю с требованием выдать ему окончательный расчет и трудовую книжку с записью «по инициативе работника» (по собственному желанию), ссылаясь на то, что заявление им было подано. В течение этих 1,5 месяцев никаких письменных уведомлений в адрес работника не направлялось. Вправе ли работодатель уволить данного работника за прогул?
Спасибо.
Заявление должно было быть подано представителю работодателя под роспись с обязательной отработкой двух недель.Основания для увольнения за прогул имеются.
СпроситьОснования для увольнения работника у работодателя НЕ ИМЕЮТСЯ, поскольку существует ещё и ОПРЕДЕЛЁННЫЙ ПОРЯДОК увольнения, как, например: затребование объяснения, составление акта об отказе либо другим причинам. Данная процедура ДОЛЖНА ПРОВОДИТСЯ АДМИНИСТРАЦИЕЙ В ТЕЧЕНИЕ МЕСЯЦА. Как видно из содержания вашего письма, работодатель данные действия ни своевременно и вообще НЕ СОБЛЮСТИЛ.
А значит, работника теперь можно уволить только по собственному желанию. Расчёт, до даты написания заявления, включительно. Да, работник нарушил, но и работодатель тоже нарушил.
Такая практика.
СпроситьСогласен с Васильевым, для того чтобы уволить работника за прогул,необходимо соблюсти определенную процедуру. Должно быть затребовано обьяснение,где работник должен указать причины не появления на работе.Если причины не являются уважительными не позднее месяца со дня обнаружение проступка должен быть издан приказ и работника можно уволить по ст. за прогул,но судя по всему пропущены сроки.Кроме того не указано,предпринимались ли Вами меры по оповещению работника,о том ,что он не уволен и ему надлежит отработать 2 недели. Если дойдет дело до суда,опровергнуть ,что приказ был издан по прошествии 1 ,5 месяца будет затруднительно.
Спросить
