Запрос на двойное заявление для получения льготного отпуска и отпускных денежных средств - законность и права работника
Хочу с 22 июня 2015 написать заявление на очередной льготный отпуск (он у меня по графику), но начальство заставляет работников писать ещё одно заявление о том, что на выплату отпускных денежных средств работник согласен при поступление денег на счёт организации и ссылаются на то, что у них тяжёлое финансовое положение (подводят организацию под банкротство, предприятие является ОАО), законно ли это?
Здравствуйте! Пишите жалобу в прокуратуру, можно по интернету через сайт прокуратуры.
В жалобе укажите данную информацию о нарушении ваших прав. Обязательно указывайте свои фамилию, имя, отчество, адрес и контактные данные. Обращение составляется в письменной форме на имя прокурора. К нему прилагаются соответственные документы (если имеются) и доказательства.
Спросить
выплаты отпускных работодателем в соответствии с ТК РФ должна быть за три дня до даты наступления отпуска, действия работодателя по отбиранию у вас заявления о выплате отпускных после поступления денежных средств на расчетных счет не законны вы можете обратиться в инспекцию по труду
СпроситьЮристы ОнЛайн: 114 из 47 429 Поиск Регистрация
Нягань - онлайн услуги юристов
Перевод работников в другую организацию - вопросы по удержанию отпускных при передаче на новое место работы.
Возможность выплаты материальной помощи к отпуску уволенному работнику в 2019 году
Как получить расчет по предыдущей организации после слияния и увольнения из новой?
Отсутствие графиков отпусков и задержка выплат - проблемы с отпусками в нашей организации. Как решить ситуацию?
Директор продает собственность предприятия своему компаньону по другому предприятию по договору ипотеки.
Ответственность директора - почему работнику не была предоставлена единовременная выплата на жилье из федеральной программы?
На мою организацию подано исковое заявление о взыскании денежных средств за выполненную перевозку.
Какой будет продолжительность отпуска в 2013 году и будет ли выплата при ликвидации организации?
