Как оспорить соглашение о выходе и изменить статью увольнения при ликвидации предприятия?
₽ VIP
До 2004 года работала на ОАО Канское ХПП (Красноярский край). Данное предприятие состояло из двух предприятий, главное предприятие это ХПП, оно находилось по адресу Комсомольская, 40, где собственно и находилось все управление и дочерние предприятие мельница, она находилась по адресу Краснопартизанская, 19, на ней я работала технологом.
22 июня 2004 года ОАО Канское ХПП было признано банкротом, и был назначен наблюдатель по ликвидации.
Где-то в это же время нашелся покупатель на мельницу, по пришествию некоторого времени, нас попросили с мельницы. Мельницу опечатали. Я, в прямом смысле слова, осталась на дороге, с мельницы попросили, на ХПП не пустили, по той простой причине, что технолог на ХПП не нужен был, там даже такой штатной единицы - то не было, да и само предприятие было в стадии ликвидации.
22 сентября 2004 года был назначен конкурсный управляющий, мне позвонили домой, сказали, чтобы я пришла и подписала бумагу, что я предупреждена, что буду уволена в результате ликвидации предприятия.
С июня месяца я не работала, сидела дома, ни о каких предложений о работе не было и речи. Что происходит на предприятии меня никто в курс дела не вводил, весь управленческий аппарат ХПП стал держаться обособленно ото всех. Ни к кому обратиться было не возможно, особенно уж из этой братии выделялась начальник отдела кадров Назаренко Светлана Алексеевна. Они - то знали как в ситуации ликвидации предприятия вести себя, да не потому что были умнее, просто возможности доступа к информации у них было побольше.
4 октября Лапутев, который хотел выкупить мельницу, взял ее в аренду и стал набирать себе, с помощью услуг отдела кадров Назаренко С.А., рабочих и служащих, директором мельницы должен был стать муж отдела кадров Назаренко С.А. Меня на арендованную мельницу работать не преглашали.
Так как я являлась акционером данного предприятия, то я обратилась к Назаренко С.А., чтобы она мне выдала на руки акции, она давай на меня, орать, что я такая недалекая, прошу акции, что какие акции, раз предприятие банкрот, то все акции пропали. Я все-таки взяла выписку от 30 октября 2004 года о наличии у меня акций, которую уже написали на бланке, где был указан не директор ХПП Войтович Н.Н, а конкурсный управляющий Р.Я. Сафронов.
Правила и сроки проведения ликвидации я не знала, так же как и статьи увольнений, просто потому что в такую ситуацию попала впервые, да и информацию об этом взять было негде, сейчас Интернет такие возможности дал. Было общее собрание, где юрист центра занятости убедительно посоветовал, что в таких случаях лучше всего увольняться по ст.77 п.1 (соглашение сторон), я даже и не знала, что уже 27 декабря можно будет вставать в центр занятости по статье увольнения по ликвидация производства, и 7 декабря уволилась по статье 77 п.1, просто про другие статьи и речи не было.
Вопрос: могу ли я оспорить правомерность моего увольнения, так как меня надо было уволить по статье сокращение штатов или численности, так как мельница, где я работала, была арендована новым владельцем 4 октября 2004 года, а я уволена 7 декабря 2004 года по соглашению сторон. Получается парадокс, я стою на дороге, так как с мельнице попросили, на ХПП не пустили и оформляется статья соглашение сторон, а каких сторон, моей-то стороны вообще нет?
Куда в таких случаях обращаются, и какие документы надо иметь для доказательства своей правоты?
Изменение статьи увольнения позволит мне досрочно оформиться на пенсию в 53 года из центра занятости, производственный стаж у меня 27 лет.
Заранее благодарна.
Мари Алексндровн! У вас срок для обращения в суд с иском о востановлении на работе ОДИН МЕСЯЦ со дня получения приказа или трудовой книжки.
СпроситьМари Александровна! Дополнительно к тому, что вы спрашивали о дргом.Куда в таких случаях обращаются? Я вам ответила : в суд.Какие нужны доказательства? Любые.Могу ли я оспорить правомерность увольнения? Можете .Через суд.Таким образом, все только в суд.Все ваши взывания к сраведливсти может рассмотрть ТОЛЬКО СУД,Удачи
СпроситьМария Александровна! дополнительно.Если с момента вашего увольнения прошло 4 года, то извините, где ж вы были раньше и с чего это вдруг вам понадобилось оспаривать увольнение именно сейчас, если до настоящег вемени вас увльнение устраивало!!!!
Спросить
Муж был учредителем предприятия, на развитие предприятия были взяты кредиты где он был поручителем, котрые не были выплачены, а так же муж брал кредиты как физическое лицо, что бы выплатить кредиты взятые на предприятие, (они тоже не выплачены в полном объёме) уже 2-й год на предприятие назначен конкурсный управляющий, оно пока не признано банкротом. Когда предприятие будет признано банкротом будет ли муж должником по кредитам взятые на предприятие где он поручитель?
Предприятие было ликвидировано в мае 2005, признано банкротом, назначен конкурсный управляющий, работник уволен по пункту - ликвидации предприятия, но пособие выходное так и не выплачено, куда необходимо обратиться, чтобы получить деньги, в какой суд? Конкурсный управляющий говорит, что денег нет.
Юридическое лицо имеет 2 предприятия общественного питания. Второму предприятию 2,5 года. Назначена плановая проверка Роспотребнадзором. В уведомлении назначено 2 проверяющих. Во время проведения проверки на первом предприятии один из проверяющих была на больничном. На второе предприятие пришли вдвоем. И решили повторно проверить первое предприятие, объясняя это тем, что у отсутствующего проверяющего остались вопросы. Правомерно ли это? И еще: второе предприятие работает 2,5 года и является обособленным подразделением ООО.
Администрация предприятия отказывается выплачивать долги по заработной плате, т.к. не признаёт этот долг своим. Всё началось с 1992 года, когда завод был приватизирован и било образовано ОАО "А".
В течение нескольких лет у предприятия образовался долг в бюджеты всех уровней, а также другим энергоснабжающим организациям. В 2000 г Арбитражный суд признал ОАО "А" банкротом и ввёл на предприятии внешнее управление. Внешнее управление длилось почти год, а фактически руководство осталось прежним, поэтому естественно у предприятия снова образовались новые долги Арбитражный суд признал внешнее управление несостоятельным и ввёл на этом предприятии конкурсное управление, при этом конкурсным управляющим суд определил то же лицо, которое было внешним управляющим.
Далее конкурсный управляющий пригласил на предприятие кредиторов за обоюдный интерес естественно, а через некоторое время непонятно как но вроде бы за долги он сдал ОАО "А" в аренду некой фирме "Б"--не кредитору. А эта фирма, придя на предприятие фактически развалило его, довела его стоимость до минимально необходимой суммы и затем якобы выкупила за долги и прочее. Через некоторый период времени фирма "Б" сменила прежнее наименование завода ОАО "А" на новое --ОАО "В" и вроде бы новое предприятие им удалось зарегестрировать в Регистрационной палате.
А работникам предложили написать заявление об увольнении с ОАО "А" с переводом на ОАО "В". Естественно у новоиспеченного предприятия снова образовались долги (в том числе и по зарплате)
Однако если эти долги оно постепенно выплачивает, то вот долги по заработной плате, которые остались от предприятия ОАО "А" оно выплачивать отказывается, заявляя что к новому предприятию ОАО "В" эти долги не относятся!
Куда обращаться простым рабочим (около 500 чел.)?
У предприятия была лицензия на пользование недрами (водозабор) , предприятие было признано банкротом. С 01.07 создано новое предприятие. В какой срок предприятию необходимо получить новую лицензию. С 12.02 прокуратурой назначена проверка, требуют лицензию. Правомерно ли это?
Работаю на предприятии 25 лет, начинал мастером производства, затем переводили кладовщиком, 10 лет назад назначили начальником мельницы по производственной необходимости. На предприятии имеются занятые равноценные моей должности: механик, начальник охраны, инженер, лаборант-на которых я могу работать. У меня самое высшее образование по всему предприятию. Имею двух детей на иждевении до 14 лет. Предприятие акционировано-51% акций заимел директор. Недавно был ознакомлен с приказом о том, что я буду уволен через два месяца, потому что директор решил сократить должность НАЧАЛЬНИКА МЕЛЬНИЦЫ. ВОПРОСЫ: могу ли я занять должность из вышеперечисленные равноценных с увольнением других работников на основании того, что у меня самое высшее образование и на иждевении двое детей до 14 лет; может ли директор назначить кого то другого начальником мельницы или по совместительству кому-то поручить эту должность после моего увольнения (типа захотел хозяин и снова ввёл в штат должность начальника мельницы)? Как узнать по каким фактам: что увольнение по сокращению должности начальника мельницы, является избавлением от неугодных директору работников?
, были отключены коммуникации, как по закону осуществляется подача на предприятие электроэнергии, газа, воды, при условии, что эти предприятия-поставщики внесены в список кредиторов? Должны ли быть оплачены долги предприятием, перед тем, как будут даны электроэнергия и газ, или возможна оплата текущих счетов при сохранении долгов и статуса кредиторов этих предприятий? Или, если, перед запуском предприятия, необходимо провести экспертизу газопровода, на какие средства она должна проводится, ведь товар на предприятии пока не произведен и возможности выручить за него какие-то средства у конкурсного управляющего нет?
Я представляю интересы предприятия в октябре 2008 г. мы отгрузили продукцию предприятию "Руэлпром" с оплатой после предъявления спецификации 5 банковских дней. Но посей день данное предприятие с нами не расчиталось и как стало нам известно в ноябре 2009 г. на предприятии начата процедура бонкротства но в настоящее время всю деятельность предприятие перевело на другую фирму. .Как можно выбить долги с данного предприятия.
Я был уволен по причине ликвидации предприятия в июне (работал по срочному договору). В настоящее время работаю на другом предприятии. В октябре областной суд по иску прокурора признал увольнение незаконным, вынес решение о восстановлении на прежнем месте работы и признании договора бессрочным. Восстанавливаться на прежнем месте работы не хочу, поскольку предприятие находится в стадии банкротства. Возможно ли получение денежной компенсации за вынужденный простой на старом предприятии за эти месяцы?
Учредитель МУПа, глава муниципального района, не согласовывает новое штатное расписание с директором МУП в связи с увеличением штатной численности предприятия в два раза, в связи с присоединением к данному предприятию двух других предприятий, после такого слияния получилось одно предприятие. Учредитель объясняет отказ в согласовании тем, что предприятие убыточно работает и не стоит увеличивать таким повышением убытки. Что делать в таком случае директору МУП?
