Нарушения прав работника - аттестация без должностной инструкции, отказ в оплате больничного. Как защититься и подать в суд?

Уважаемая Марина.

В соответствии со ст. 261 ТК РФ "Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса)". В соответствии со ст. 81 ТК РФ "Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;

11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора". Таким образом, в законе установлен исчерпывающий перечень оснований по которым Вас могут уволить по инициативе работадателя.

Что касается ВАшего больничного, то Вам его обязаны оплатить. Рекомендую Вам обратиться в инспекцию по трудовым спорам с жалобой.

Будут вопросы обращайтесь, постараюсь помочь.

Марина, в данном случае надо учитывать следующее.

1. В организации должно быть разработанное Положение об аттестации работников, подписанное работниками (чтоб при возникновении спора доказать, что работник знал о требованиях, связанных с аттестацией).

2. Работнику должен быть заблаговременно предоставлен (под роспись) перечень вопросов для аттестации, для подготовки к ней.

3. Можете пройти эту "аттестацию", по результатам которой Вас, скорее всего (как Вы пишите), уволят с соответствующей записью в трудовой книжке. Оспорить законность увольнения (а для этого у Вас пока что есть все шансы) Вы можете в судебном порядке, предъявив соответствующий иск в суд в течение 1 месяца со дня увольнения.

При желании можете обращаться ко мне лично за юр. помощью, контакты в моей анкете.