Учреждение, в котором я работала ликвидируется, меня уволили 10 июня.

Учреждение, в котором я работала ликвидируется, меня уволили 10 июня. А с 8 мая я ушла на больничный по беременности и родам. Больничный моя организация мне оплатила. Также я получила пособие при ликвидации в размере 1-го оклада (за 1 месяц), а за второй месяц мне сказали что не заплатят, правомерно ли это? и если нет, подскажите, как мне добиться чтоб мне выплатили пособие за второй месяц?

07.03.2019-24.07.2019 у меня был отпуск по беременности и родам. Пособие по беременности и родам работодатель выплатил мне в размере 60%. Согласно части 1 статьи 11 ФЗ №255 от 29.12.2006 г. пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 % среднего заработка. Стаж на дату 07.03.2019 составлял 3 года. Доход для расчета пособия по беременности и родам исходя из справок формы 182 н за 2017, 2018 года составил 437608,32 рубля. Дней для расчета пособия-717 дней. Среднедневной заработок за 2017, 2018 года составил 610,33 рубля. 610,33*140=85466,20-пособие по беременности и родам. Работодателем начислено и выплачено 28.03.2019 пособие по беременности и родам в сумме 51268,00 рублей, что составляет 60% от полагающейся суммы пособия. Полагающаяся сумма пособия - 85466,20 рублей. Таким образом мною недополучено по вине работодателя в марте 2019 года пособие по беременности и родам в размере 34178,20 рублей, что составляет 40% от полагающейся суммы пособия. Согласно части 3 статьи 15 ФЗ 255 от 29.12.2006 г. пособие, не полученное застрахованным лицом полностью или частично по вине страхователя или территориального органа страховщика, выплачивается за все прошлое время без ограничения каким-либо сроком. Могу ли я сейчас, в марте 2022 года, обратиться к работодателю за перерасчетом пособия по беременности и родам, которое было назначено в марте 2019 года, что-бы мне доначислили и выплатили остальные 40% в сумме 34178,20 рублей?

Разъясните, пожалуйста, ситуацию. Я в судебном порядке решил получить денежную компенсацию за первый и второй месяц трудоустройства. Из разбирательства в суде: Согласно ст.178 ТК РФ за истцом также сохранено его право на получение среднего заработка и за второй месяц трудоустройства, поскольку в этот период он не трудоустроен. Средний заработок администрацией предприятия выплачивается при соответствующем обращении уволенного сотрудника и при предъявлении трудовой книжки. Я не обращался к работодателю, с просьбой выплатить мне средний заработок за второй месяц трудоустройства и трудовую книжку не предъявлял. На основании выше изложенного суд решил: В удовлетворении искового требования о взыскании среднемесячного заработка на период трудоустройства за второй месяц отказать. После такого решения суда я письменно обратился к работодателю с просьбой выплатить мне средний заработок за второй месяц трудоустройства с приложением свидетельства безработного, который показывает, что я не трудоустроен. Получил письменный отказ. Считая, что изменились основания спора, я повторно подал исковое требование в суд для получения среднемесячного заработка за второй месяц трудоустройства, приложив обращения к работодателю и его ответ. Своим определением суд производство по делу о взыскании среднемесячного заработка на период трудоустройства за второй месяц прекратил, считая, что основания спора не изменились.

Я прочитала в законе № 255-ФЗ ст. 11.1, что матери, имеющие право на пособие по беременности и родам, в период после родов вправе со дня рождения ребенка получать либо пособие по беременности и родам, либо ежемесячное пособие по уходу за ребенком с зачетом ранее выплаченного пособия по беременности и родам в случае, если размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком выше, чем размер пособия по беременности и родам. . Объясните, пожалуйста понятым языком, могу ли я все таки получить оба пособия и что значит с зачетом ранее выплаченного пособия по беременности и родам в случае, если размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком выше, чем размер пособия по беременности и родам. Спасибо.

Правильно ли я понимаю нижеприведенную цитату из законодательства, что врач выписывает мне "больничный" по беременности и родам на 31-й неделе беременности, я несу его в бухгалтерию и получаю пособие. Но после этого, если хочу, могу продолжать работать хоть до самых родов - а в отпуск по беременности и родам пойти на все 140 дней после родов? "Пособие по беременности и родам выплачивается женщинам за период отпуска по беременности и родам продолжительностью семьдесят (в случае многоплодной беременности – восемьдесят четыре) календарных дней до родов и семьдесят (в случае осложненных родов - восемьдесят шесть, а при рождении двух и более детей - сто десять) календарных дней после родов. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью, независимо от числа дней, фактически использованных до родов. Пособие назначается и выплачивается за число рабочих дней, приходящихся на период отпуска по беременности и родам из расчета среднего заработка (дохода) по месту работы, но не свыше 11,700 рублей за полный календарный месяц. Основанием для назначения и выплаты пособия по беременности и родам является листок нетрудоспособности."

Я сокращена (пенсионер), в связи с ликвидацией гос. предприятия. Выходное пособие выплатили. За первый месяц пособие среднего заработка выплатили, а за второй месяц справку предоставили и трудовую книжку что не трудоустроена, но выплатят за второй месяц только 37% от общей суммы пособия среднего заработка, ссылаясь что нет денег, правомерна ли оплата за второй месяц частями?

Получила уведомление о сокращении штата 21 сентября по согласованию сторон уволилась досрочно 28 сентября 2018 года (статья сокращение штата). Все выплаты произвели В день увольнения, в том числе зарплату за октябрь и ноябрь и пособие за первый месяц. Уточнив у бухгалтера, о том что если я не устроюсь на работу, когда я должна приехать написать заявление о выплате второй зарплаты (пособия за второй месяц)? она сказала, что мне надо приезжать после 1 февраля 2019 г т.к период трудоустройства исчисляется от даты уведомления плюс 2 месяца. Сейчас я узнаю, что Пособие за второй месяц можно было получить с 1 декабря 2018 г. (два месяца после увольнения). Спустя Четыре месяца после увольнения, я не устроилась на работу. Вопрос – могу ли я ещё получить пособие за второй месяц от бывшего работодателя?

Официально работаю на предприятии с 23 июля 2010 года. В июле 2011 года я ушла на больничный по беременности и родам, затем не выходя из первого отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, оформила очередной отпуск с августа 2012 года по октябрь 2012 года и ушла на больничный по беременности и родам со вторым ребенком, на работу со вторым ребенком я не выходила так и нахожусь во отпуске по уходу за ребенком до 3 ех лет, сейчас я в третий раз беременна, с сентября 2015 года хочу выйти на работу, на больничный по беременности и родам ухожу в конце января 2016 года. Мне пологаются вообще какие либо выплаты до ухода в отпуск по уходу за ребенком? Или то что я не работала фактически с 2011 года, мне ничего не пологается? Если пологается, то при расчете больничного листа по беременности и родам за третьим как будет более выгодно для меня просить рассчитать больничный лист и пособие по уходу до 1,5 лет? С первым ребенком выплаты по больничному по беременности и родам составили 86 тыс. р.,со вторым 160 тыс. р.

Я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, но моя организация ликвидируется в конце марта, в связи с чем я попадаю под сокращение. На данный момент я беременна повторно, но у меня еще не настал срок получения больничного по беременности по которому я бы получила пособие беременности и родам. Вопрос: на какие выплаты я могу рассчитывать в данной ситуации? Будет ли у меня такое же пособие по беременности и родам как при первой беременности?

При сокращении на предприятии мне выдали пособие только за один месяц. За второй месяц что бы получить пособие мне сказали приходить в конце февраля. Встал на учёт в службу занятости, где мне предлагают работу меньше моего среднего заработка. Если я откажусь от двух вакансий предложенных мне службой занятости то меня лишат пособий службы занятости. Повлияет ли это на выплату мне пособия от предприятия за второй месяц? Везде отвечают что за третий месяц повлияет, а меня интересует только второй месяц компенсации от предприятия. Получу ли я в случае отказа от двух предложенных работ компенсацию за второй месяц.

У меня такая история. В связи с ликвидацией организации мне выплатили выходное пособие с одним окладом и сказали через месяц выплатят второй оклад, а еще через месяц если я встану на биржу труда и не найду работу выплатят последний третий оклад. Месяц прошел. Я позвонил человеку который обещал все это и он мне заявил, что второй оклад выплатят не в этом месяце (ну например в июле) как было обещано, а уже в августе. Мне кажется, что что-то они мудрят. Что делать?

Прошу Вас разъяснить - меня сокращают по п 2 ч 1 ст 81 ТК РФ - я встаю на на учет на Биржу труда. За первый месяц мне выплачивают пособие - за второй месяц - я прихожу через месяц - показываю Трудовую книжку (что еще не трудоустроен) и получаю пособие за второй месяц. ВОПРОС - в течении месяца после увольнения я имею право взять Больничный лист - допустим я проболею 30 дней. Мне оплатят Больничный лист - а как же Выходное пособие за второй месяц? Оно переносится на 3 или 4 месяц или пропадает? Спасибо за правильный ответ!

Спасибо за вашу статью! В моем случае сложилась не совсем понятная ситуация, поэтому буду благодарна за вашу помощь. С апреля 2009 г. по октябрь 2010 г. я работала в обособленном подразделении (филиале) московской туристической компании в г. Екатеринбург. В конце октября 2010 г. я ушла в первый декретный отпуск, все положенные выплаты я получила. В 2013 году я встала на учет по второй беременности, больничный лист должна получить 17.05.13 г. В феврале 2013 г. работодатель неофициально известил меня о том, что филиал в нашем городе планируется ликвидировать (закрыть обособленное подразделение). 20.03.13 г. я получила и подписала официальное уведомление об увольнении, следовательно 20.05.13 г. работодатель может меня уволить в соответствии с ТК. Но поскольку я ухожу из декрета в декрет с 17.05.13 г., я вправе рассчитывать на выплату пособия по беременности и родам от своей компании. Сегодня (01.04.13) меня неофициально известили о том, что филиал может быть ликвидирован раньше, уже в середине апреля 2013 г. Но к этому сроку ликвидации 2 месяца с момента моего уведомления еще не пройдет, что входит в противоречие с законодательством. Что при будет с головной организацией мне подробно не сообщают - останется ли это тем же юридическим лицом или будет его продажа или реорганизация. Стало быть меня могут уволить по статье о ликвидации без выплаты пособия по беременности и родам. Подскажите, пожалуйста, возможные варианты моих действий в данном случае, на что можно рассчитывать и к кому обращаться, в какие сроки? И что если головная организация после ликвидации филиала в нашем городе тоже претерпит существенные (смена владельца и реквизитов с наименованием) или несущественные (смена владельца при тех же реквизитах) изменения? Стоит ли обращаться в суд отстаивая выплату пособия по БиР? Спасибо!

Был уволен 13 мая. 12 мая взял больничный лист, продолжительностью до 6 июня. Далее, 8 июня взял второй больничный лист. Будет ли оплачен второй больничный лист?

Скажите существуют ли такие пособия как: пособие по беременности и родам женщинам, уволенным в период беременности; пособие по уходу за ребенком женщинам, уволенным в период беременности, отпуска по беременности и родам; пособие по уходу за ребенком лицам, уволенным в период отпуска по уходу за ребенком?

Сократили 17 марта. За первый месяц пособие выплатили при увольнении, а за второй месяц сказали выплатят после 17 ИЮНЯ, мотивируя тем, что сокращение прошло во второй половине месяца.

Хотелось бы задать очень для меня важный вопрос с надеждой, что мне хоть кто нибудь на него ответит и поможет тем самым решить мою проблему. На государственной службе я с мая месяца 2005 года. Уходила в отпуск в декабре 2005 г. - 2 недели; в феврале 2006 г. - 2 недели (это отпуск за 2005 год). Далее август 2006 г.-месяц (отпуск за 2006 год); июль 2007 г.-месяц (отпуск за 2007 год). Сейчас я беременная, предположительно роды в мае месяце 2008 года, отпуск по беременности и родам (70 дней до родов и 70 дней после родов) у меня с марта месяца 2008 года. Моя проблема заключается в том, что на работе мне отказали в отпуске с февраля месяца за 2008 год, который я хотела взять до отпуска по беременности и родам. Они сослались на то что я пришла на работу в мае месяце 2005 г. и отсчет отпусков идет с мая месяца (получается что за 2008 год мне отпуск не положен). Как действует статья 166 кодекса закона о труде в моем случае? Помогите мне пожалуйста, очень требуется помощь специалиста. Спасибо!

02.2013-02.2016 я находилась в отпуске по уходу за ребенком до трех. Забеременела вторым. Было прислано уведомление об увольнении 26 мая 2016 в связи с ликвидацией. С 28.02.2016 по 25.05 2016 находилась в простое на 2/3 оклада. Больничный по беременности и родам, заявление о замене лет на 2011-2012 в оотв с законом предоставила 18 мая 2016. Оплаты больничного до сих пор нет. Больничный по береМ и родам ведь обязаны мне оплатить по средней зп до первого декрета? И какой окончател расчет я должна получить? Включая ведь выходное пособие? Больничный же оплачивается мне все за 140 дней, а не только до даты увольнения? Спасибо.

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет. мое предприятие ликвидировали, после того как я ушла в отпуск по беременности и родам. Пособие по уходу за ребёнком до 1.5 лет мне уже выплачивала соц. защита на основании моих справок с работы. Сейчас я беременна, второй отпуск по беременности и родам укладывается в первый трехлетний отпуск по уходу за ребёнком. Будут ли мне рассчитаны выплаты пособий по второй беременности и родам и далее отпуска по уходу за ребёнком до 1.5 лет на основании моих прошлых справок в соцзащите?

Скажите пожалуйста я втретий раз ухожу в с декрета в декрет. Первый больничный был в 2013 г второй больничный в 2014 г и третий в 28 июня 2017 г. второй больничный мне оплатили на тысячу рублей больше, а третий мне оплатили чуть больше половины чем первый и второй больничный. Скажите пожалуйста так и должно быть или работодатель не доплатил?