Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Могу ли я в подписать присланный договор лишь до 31 января, всвязи с тем, что прислали мне его на подписание "задним" числом?

21.01.2003, 12:16
• г. Москва

Я работаю по договору возмездного оказания услуг. Последний договор закончился 30 дек.2002 г. Предполагаю, что скоро мне пришлют на подписание договор с января по март (на 3 месяца). Я хочу уйти с этой работы, отработав только январь.

Как быть с расторжением договора?

За сколько (по времени) я должна предупредить работодателя об уходе?

Что будет в случае, если работодатель откажется расторгать договор?

Могу ли я в подписать присланный договор лишь до 31 января, всвязи с тем, что прислали мне его на подписание "задним" числом?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Уважаемая Вероника,

В своем вопросе Вы смешиваете трудовой договор, регулируемый трудовым законодательством (Трудовой кодекс РФ) с гражданско-правовым договором возмездного оказания услуг, регулируемым гражданским законодательством (Гражданский кодекс РФ Глава 39).

В Вашем случае речь идет не об "уходе с работы", так как с точки зрения закона на работу Вас никто не принимал, а о расторжении договора возмездного оказания услуг.

В соответствии с п. 2 ст. 782 исполнитель (т.е. Вы) вправе отказаться от исполнения обязательств по договору (расторгнуть догвор) только при условии возмещения заказчику убытков.

Таким образом Вам необходимо оговорить срок действия очередного договора с Вашим "работодателем" перед его заключением, иначе его досрочное расторжение будет связано для Вас со значительными расходами.

С уважением, ООО "ИНТЕРСЛАВИЯ-Д"

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги