Нарушение закона - лишение премии работника МУП без приказа, основанного на предположительном алкогольном опьянении

13.06.2015, 12:21

• г. Норильск

Я работник МУП По делам похоронного дела, лишили премии на 100 процентов, без приказа, но по докладной записке, в которой говорилось о том, что я находился на рабочем месте ПРЕДПОЛОЖИТЕЛЬНО в алкогольном опьянении. Законно ли это?

Читать ответы (2)

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Калашников В.В. 4.6

13.06.2015, 12:22,

г. Пермь

Здравствуйте!

Нет, это не законно.

Спросить

Адвокат

8 800 505-91-11 4.9

13.06.2015, 12:54,

г. Красноярск

Добрый день! Получайте от работодателя положение об оплате труда и премировании работников и исходя из установленного положением порядка премирования сможете определиться с тем, имеется ли нарушение со стороны работодателя.

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 83 из 47 431 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Нарушение закона - лишение премии работника МУП без приказа, основанного на предположительном алкогольном опьянении

Норильск - онлайн услуги юристов