Можно ли её относить к окладу для расчёта оплаты за работу в выходные и праздничные дни при пятидневке?
Здравствуйте.
Согласно штатного расписания мой оклад 20 т.р. и плюс премия по итогам работы
согласно договора мой оклад 10 т.р. и плюс премия по итогам работы
в положении о премировании прописано что именно включает премия по итогам работы( выполнение показателей, величина всегда зависит от колличества и качества моей работы)
А в расчётном листе дословно, вот такие строки
1. Првременная оплата (оклад) код 7 -10т.р.
2. Ежемесячная премия (по окладу) код 31- 10т.р.
3. Премия по итогам работы код 149- уже сумма моей заслуженной в этом месяце премии
Вопрос. К чему отнести премию по окладу? Она всегда величина постоянная, как оклад. В договоре её нет, в положение о премировании она не входит.
можно ли её относить к окладу для расчёта оплаты за работу в выходные и праздничные дни при пятидневке? То есть не с 10 а с 20 т.р.расчитывать переработку.
И что означают это коды в расчётке?
Юристы ОнЛайн: 29 из 47 429 Поиск Регистрация