Как защитить свои права после незаконного увольнения в декретном отпуске?
Нахожусь сейчас в декретном отпуске. Пока была в отпуске, директор попросил выйти работать неофициально. Проработала почти год. и тут директор заявляет, что решил меня уволить в связи с кризисом. До конца декрета остается 2 месяца. На что я могу рассчитывать и как отстоять свои права? Спасибо заранее.
Здравствуйте, Анна!
Согласно статье 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса) – эти пункты к Вам не относятся.
Спросить
Но как же мне поступить через 2 месяца, когда мой отпуск закончится? без денег и без работы не хочется оставаться
Спросить
Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 179]
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
СпроситьРаботаю в магните продавцом. Работаю с самого открытия 4 года. Проработав 3 месяца, ушла в декрет. Через три года вышла на работу. Проработала после декрета 9 месяцев. Директор заявляет что у нас перештат персонала и меня надо уволить так как пришла последняя. А пока я была в декрете на моё место пришла другая девушка. Имеет ли право работадатель так поступить?
Я родила ребенка находясь в декретном отпуске, после полу года я решила и пошла работать на старую работу проработала еще год (ребенку уже полтора) после чего я пошла в отдел кадров и попрасила отпуск, но мне отказали сказав что я должна была находиться в декретном отпуске и меют ли они право не пускать меня в отпуск. Зарание спасибо.
Сейчас я в декрете до 3 лет, ребенку 2 года. Остался неиспользованный отпуск еще до декрета, а также во время декрета что-то прибавилось. Могу ли я выйти из декрета, взять этот отпуск, получить за него деньги и опять уйти в декрет?
Могут ли во время такого отпуска меня уволить? Имеют ли на это право или до 3 лет, независимо от того в декрете я или нет-такого права нет?
спасибо.
к сын начал ходить в садик я решила выйти на подработку на свое прежнее место работы. Попросила свою свекровь предупредить начальника что я собираюсь выйти на работу (до этого работала по 5 разряду) а он ей говорит что она может работать только по 4 разряду т.к я нахожусь в декр. Отпуске до 3 лет! Скажите пожалуйста имеет ли право понизить мне стаж, пока ребенку не исполнится 3 года? Заранее спасибо!
Нахожусь в декретном отпуске, имею ли я право выйти из декрета раньше окончания отпуска по уходу за ребенком, отработать 4 месяца и уйти во второй декрет?
Я нахожусь в декретном отпуске, малышу 1 г и 9 м. Уходя в декрет у меня остался отпуск за отработанный год, который я не успела отгулять перед декретом. Могу ли я выйти из декрета, отгулять отпуск и снова уйти в декрет, догулять его до 3 лет?
Переименование фирмы во время декретного отпуска - сохранится ли размер пособия в следующем декрете?
Находясь в декретном отпуске в связи с тем что фирма меняла название была уволена и тут же трудоустроена. Сейчас собираюсь в следующий декрет (из декрета в декрет). В первом декрете пособие было 100 тыс., а в даннай ситуации сохранится?
У меня такой вопрос. Я работаю тренером в гос. спортшколе. Скоро в декрет. Но я не могу оставить своих спортсменов надолго. Планировала работать до последнего, пока позволяет здоровье и выйти после родов как можно быстрее.. но директор уже задаёт вопрос. Как я планирую работать. Находясь официально в декретном отпуске. Скажите. Пожалуйста, есть ли возможность обойти бюрократию? И всё же работать в декрете? Спасибо.
Я нахожусь в декрете по уходу за ребенком. В марте 2015 я должна выйти из декрета. Но в данный момент планируем следующую беременность и следующий декрет (именно срок выхода в официальный декрет с 30 недель) выпадает уже на апрель-май 2015. что мне делать? Выйти на месяц на работу и снова уйти в новый декрет (начальник меня уволит!) или же отсидеться с марта по начало нового декрета на больничном и уйти в новый декрет? Какие возможны варианты и выплатят ли мне декретное пособие по старому рассчету (как за предыдущего ребенка) или будут рассчитывать заново? Спасибо. Могут ли меня уволить за новый декрет?
